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一是没有五险一金一月5000的工作,另一个是有五

 人参与  2021-03-14 03:28  分类 : 股票配资  点这评论

  标题:一是没有五险一金一月5000的工作,另一个是有五 本文有4663个文字,大小约为21KB,预计阅读时间12分钟

两个都不会选,我会找一份月薪5000有五险一金的。

大家好,我是社保专家思之想之,月薪5000元但没有五险一金,月薪3000元有五险一金,选择哪个工作更好?

这两份工作其实都算不上好工作,月薪5000元,工资高一点,但是没有五险一金,缺乏社会保障,以后没有养老金可以领取,也无法享受医保报销待遇,发生工伤、失业等情况,也无法享受工伤待遇和失业金,所以工资是短期虚高,长期来看并不划算,风险比较大。

另外,没有五险一金的企业往往不过正规,因9为给员工缴纳社保是必须的、强制性的,不缴纳社保就是违法行为,这种企业估计也很难生存很久。

月薪3000元有五险一金,优点就是有社会保障,退休后有养老金,可以享受医疗保险保险,而且住房公积金也是一笔存款,现在很多地方都可以提取公积金来支付房租了。

不过缺点也很明显,就是工资太低,扣除个人缴纳到五险一金后,包括养老保险缴费比例8% ,医疗保险缴费比例2%左右,失业保险缴费0.5%,再加上5%—12%的住房公积金,到手工资只有两千多元。

这样现金流有点少了,要知道现在北京上海的最低工资标准都超过2000元了,月入2000多元,生活过起来是比较艰难的,很容易捉襟见肘。

所以最好的选择就是找一份月薪5000,但有五险一金的工作,将迎来工资不仅高一些,社会保障都样样不少,是比较两全其美的。

当然,如果说你非得要在这两者之间选一个,还得结合你的个人条件和情况来考虑和选择。

如果你不是那么缺钱,建议你还是选择有五险一金3000元的,比较正规,在大城市还可以积累社保缴费年限,如果社保跟买房买车落户挂钩的话。而且3000元只是暂时的,如果你比较有能力干出业绩的话,相信你的工资也会翻倍上涨。

如果你手头缺钱用,可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的,等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。

更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,一是没有五险一金,一个月5000块钱的工作,另外一个是有五险一金,一个月3000块钱的工作该怎么选呢?我相信对于这样的一个问题,有相当一部分的人宁愿去选择没有五险一金,一个月5000块工作的人,那么实际上我认为这样的选择就是不太合适的,为什么呢?因为一个企业单位连五险一金都不愿意给员工购买,那么可想而知这两个企业单位基本上是没有太大的发展前景。

因为五险的待遇是劳动合同法中明确规定的,作为企业单位来说,需要无条件的去给自己的员工缴纳相应的社保待遇。但是作为一个企业单位来讲,首先给自己的员工都不能够正常的来交纳五险,那么我们可想而知这样的企业单位它的发展前景可能是极为有限的,所以说尽量不要选择这样的工作单位。

再加上五险一金对于我们本人来说,也是非常重要的,其中的养老保险和医疗保险都是能够正常累积自己的参保年限的,当你的参保年限比较多的时候,那么将来就可以获得一个更高养老金和这个退休医保的待遇,同时住房公积金还能给我们带来贷款的利率比较低的,这样的一种情形,因为住房公积金的贷款利率相比于银行的贷款利率,实际上它是低了不少,可以为我们买房省下一大笔的钱。

感谢阅读,请加我的关注。

当然要选没有五险一金的一月5000元的工作。

最主要的原因是考虑物价通胀因素。

一个有五险一金一个月3000元的工作,大概会有2000元左右的五险一金。这样看似与没有五险一金一月5000元的工作差不多。实际上二者相差很远,有五险一金的3000元一个月的工作是远输于没有五险一金的5000元的收入。

为什么呢?

没有五险一金,每月5000元的工作,每个月拿到手的都是5000元。也就是这说这5000元都可以用来买理财或做投资,至少也可以马上消费掉。买理财和做投资是可以抵御部分的物价通胀的风险,马上消费掉也比几十年以后再消费掉要好的多。因为现在的5000元和几十年以后的5000元是完全不一样的。货币贬值和物价通胀是必然要考虑的因素。

如果做每月3000元的工作,实际上就有2000元左右被迫存以活期储蓄的方式存在银行。因为住房公积金等的收益很难超过银行储蓄,必然跑输物价通胀。比如你现在公积金帐户上有10万元,你是现在就取出消费合适还是30年以后取出这10万元消费合适?

很明显是现在就提出10万元到手要好。因为30年以后的10万元和现在的10万元的购买力是相差非常大的!

选择没有五险一金的每月5000元的工作明显要更好一些,自已每月用2000元中的少部分买医保,其它的大部分钱都用来做投资理财,收益肯定要远胜于傻呵呵的交五险一金。

第一,如何选工作?

选工作,不一定要考虑薪酬待遇,还要考虑到稳定性,以及未来的发展前途。

为什么很多人青睐于朝九晚五的机关事业单位工作?当然是机关事业单位工作稳定,很少存在失业的可能。私营企业5000元,赶不上机关事业单位3000元有吸引力。

另外,要看社会保障方面,机关事业单位拥有完善的五险两金保障,完善的职工福利体系,完善的劳动保障体系,明显要比企业单位要好很多。

事业单位的五险两金是基本养老保险、基本医疗保险(含公务员保险)、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。职工福利体系包括住房补贴、车辆补贴、探亲假待遇、独生子女补贴等等。一些机关事业单位工作时间灵活,请假也方便,一些探亲假、病假、带薪年休假、事假等等都是比较灵活规范的。

第二,职工要会比较。

如果单纯是两个企业,进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。

为什么这么说呢?我们首先看一下3000元工资的实际待遇。

一般来讲,缴纳五险一金需要个人承担养老+医疗+失业保险个人费用10.5%左右,住房公积金5%~12%,按照到手工资80%计算,实际每月工资只有3750元。

因此,月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多,生活水平会更好。对于很多人来说,这是不错的选择。

第三,职工要会维权。

有人说没有五险一金的工作没有保障,很不划算。实际上,这是要从个人选择来讲了。

如果我们选择认可企业的这种做法,那么就吃亏了。

实际上按照《劳动法》规定,职工和用人单位必须参加社会保险。

《社会保险法》也有规定,劳动者应当参加社会保险,有用人单位和劳动者根据法律规定各自承担相应的缴费部分。

因此,劳动者在工作一段时间之后向劳动监察部门投诉维权,可以要求用人单位补缴社保,住房基金也是这样。这种情况下,劳动者就没有损失了。

用人单位不给职工缴纳社保的情况下,依据劳动合同法第38条,职工可以主动提出解除劳动合同。

依据劳动合同法第46条规定,用人单位上述情况也应当支付给劳动者经济补偿金。很多劳动者担心投诉单位之后就无法在单位待下去了,会选择离职后维权。有的劳动者担心离职没有经济补偿金,所以这是没有必要的。

综上所述,情况还是比较复杂的。我们可以好好比较一下两个岗位的优缺点,然后再做决断。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,一是没有五险一金,一个月拥有5000块的工作,另外一个是有五险一金,一个月3000块的工作该怎么选择呢?我认为在选择工作这个问题上应该优先的考虑拥有五险一金的工作单位,因为五险一金对于我们个人来说相对还是比较重要的,虽然说拥有了,有了五险一金待遇,可能到手的工资是比较少的,但毕竟这个五险一金个人所承担的部分费用和企业单位所承担的部分费用都是给我们自己来交费的。

所以说我认为选择拥有五险一金是比较合适的,因为拥有的五险一金首先我们就拥有了养老保险和医疗保险的累计缴费年限,那么这两种社保对于我们将来办理退休,享受养老金和退休医保都会起到一个决定性的关键作用。我们能否获得一个更高养老金的待遇,那么是跟我们养老保险的参保年限直接有关系的。

再加上我们拥有了住房公积金的待遇,那么这个住房公积金的待遇,主要是我们通过住房公积金来购买住房获得的贷款利率相对来说是比较低的,因为住房公积金的贷款利率比起银行商业贷款利率要低不少,所以说我们拥有了住房公积金,那么对于我们买房贷款,实际上就能够减轻很大一部分的经济压力,对我们来说是有很大好处的。

感谢阅读,请教我的关注。

说实话,这两个选择都不好。在目前的情况下,至少也得4000元缴纳五险一金,而不是3000元缴纳五险一金,或者5000元不缴纳五险一金。

者年代,3000元能做啥,如果又孩子上学,至少一半呗用于上学,且只能属于一般偏下水平。剩下的,就只有1500元,需要一家人生活。如果还有房贷要还,除非另一半收入较高。不然,房贷是万万无力偿还的。纵然另一半也有3000元,也只能是最最普通的房子,每月只偿还2、3000元的房贷。否则,全家连饭则吃不上啦。

所以再选择工作时,怎么说,也要达到缴纳五险一金后达到4000元以上。工作可以稍稍苦一点,但决不能工作了,还没发生活。

当然,还有一种情况,家里条件比较好,另一半收入很高,出去工作只是找个乐趣,那就不必过度强调收入多少,而是环境好,心情好了。

一是没有五险一金一月5000元的工作,另一个是有五险一金一月3000元,怎么选?还要纠结选择吗?当然是选择有“五险一金”但工资只有3000元的工作。是不是有疑惑呢?那请待我为你解决疑惑,希望看完下面的事例之后,能另你恍然大悟。

我想说的是我先生就是每个月到手的工资3000多元,但他的单位为他缴纳了“五险一金”,虽然这点工资看起来少得可怜,但是有了“五险一金”作为保障,不至于那么可怜。

他每个月的收入有6000多元,请注意,收入是未扣除“五险一金”的,工资则是扣除之后到手的。他每个月需要扣除延付薪酬500多元,年金170元(自己缴纳一部分,单位缴纳相同金额),“五险一金”2000多元。“五险一金”当中,养老保险800多元,住房公积金1306元,其他“四险”的金额比较少,每个第地区有每个地区的规定。

缴纳养老保险,关系到自己将来退休之后能否领到退休养老金。按照规定,在职职工缴纳养老保险满15年之后,退休之后是可以享受领退休养老金的待遇。除此之外,住房公积金作为在职员工最大的一种福利,即使现在没有能力买房,但是每个月你缴纳的部分,用人单位也同样需要缴纳相同的金额。例如我先生每个月住房公积金缴纳1306元,单位也需要缴纳1306元,等于他每个月的住房公积金账户能入账2612元,也等于每年能从单位多赚走15672元。假如你为了贪图每个月多2000元工资,那么你是无法享受以上的待遇和好处。其他“四险”看似不起眼,但是当真正有需要时,它们一样能发挥重要的作用,像我生完小孩之后,生育险就发挥了作用,最后从社保局报销了10000多元,减轻了自己生育花费的压力。

如果真有用人单位给你这样的选择,你自己千万不要犯傻,选择工资高的对用人单位来说是一件好事,但却损害了自己的切身利益。找工作,必须要了解“五险一金”的具体情况,否则很容易就让自己成功入坑。

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【职场小龙虾观点】关于题主所说的,我建议选择有五险一金的工作(这里3000我按照实发发进行计算,如果是应发,实际到手只有2000了,我估计是没有选择困难的。)。

下面简单的给你分析下(以下5000工作简称A公司,3000的工作简称B公司):

应发与实发以及隐藏工资

一、定义

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。

实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。隐藏工资,这里仅仅讨论公司保险福利。

二、具体数额(以下所有按照3000工资进行计算,不考虑低于最低标准情况)

实发:A—5000元,B—3000元

应发:A—5000元,B—3658(养老按照8%,医疗个人2%,公积金按照8% 各地不一样)

隐藏工资:A—0元,B—1125(单位养老12%,医疗8%,公积金8%,其他保险按照100元计算)

三、小结

单从数据上来说:

A公司5000*12=6万,

B公司一年收入为3000*12=3.6万,保险收入(658+1125)*12=2.14万,A公司(6万)大于B公司(5.74万),但是差距不是很大。

关于五险一金的待遇

这里首先说明下,企业不缴纳五险是违法行为,违背了劳动法;企业不缴纳公积金不违反劳动法,但是违背的国务院颁发的《住房公积金管理条例》。五险一金代表了保障

1. 投资

看到有人分析,A公司到手工资多,可以投资,这里我假设所有投资全部用来储蓄,收益情况:

20年的差距是30万的样子。

2. 保障方面

A公司没有任何保障,B公司保障主要有医疗、养老、工伤与公积金(生育保险暂时不谈,一次性各地不一样,约2000-10000不等)

医疗方面

A公司没有医疗保障,虽然20年内投资多了30万元,但是现阶段的医疗费用是十分可怕的,只要你住院一次,我想,没有个10万8万事拿不下来的。

B公司有医疗保险,即使住院,支付比例也只有30%左右(各地不一样)

如果以20年住院3次计算,一次10万元(这个比例已经很低了,年龄越大,这个数额越大)。A公司需要花费30万元,B公司花费约是10万元。

养老方面

A公司退休以后,没有养老金,生活靠之前的工资。

B公司退休以后,可以领取养老金,具体金额与缴纳金额,当地生活水平相关。

工伤方面

这个一样,不分析。虽然A公司没有缴纳,但是真发生相关事宜,是可以劳动仲裁的。

公积金方面

如果是在大城市,必须要有公积金,不然买房绝对是一个大问题,你只能商业贷款,无法公积金贷款,无论是利率、还款期限、贷款数额等方面,公积金都优于商业贷款。

总结

通过上面的分析,很明显,B公司要优于A公司,无需考虑,选择B公司即可。(如果,我是说如果你选择A公司,到退休时候或者离职时候去劳动仲裁状告A公司没有缴纳五险一金,要求补缴的话,我不做过多评价了。)

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很高兴来回答你这个问题,首先我们来算一笔账就一目了然了

月薪3000有五险一金公司缴纳多少

以西安2020年社保最低缴纳标准为例:

五险缴纳

基本养老保险=最低缴纳基数*16%=3131*0.16=499.36元

基本医疗保险=最低缴纳基数*7%=3590*0.07=251.3元

失业保险=最低缴费基数*0.7%=3121*0.007=21.85元

工伤保险=最低缴费基数*0.2%=3121*0.002=6.24元

生育保险=最低缴费基数*0.1%=3590*0.01=35.9元

大病医疗公司承担=6.4元

公积金缴纳

公积金=最低缴纳基数*10%=1800*0.1=180元

那么以公司最低缴纳五险一金标准来说公司总共要缴纳金额为:1001.05元

个人缴纳为:422.44元(这里没有列举出来具体缴纳详情)

结果很明显月薪5000没有五险一金的比月薪3000有五险一金的多了差不多1000元

其次虽然月薪5000没有缴纳五险一金但是我们可以自己选择社保代缴公司自己缴纳五险一金加上服务费用也不会超过2000元。

总结

1.如果楼主在北上广工作且打算长期发展个人建议可以选择3000元有五险一金的因为一线城市社保缴纳基数也比较高,领取的养老金也会高于其他城市考虑到后期发展买房、定居可以选择3000的工作。

2.如果楼主在二三线生活工作3000元有五险一金但缴纳基数按照国家最低缴纳基数计算的话月薪5000的更合适如果需要缴纳社保自己也可以找代缴公司缴纳。

其实这里所说的只是工作福利待遇方面的问题,更多的要看楼主更喜欢那一份工作对自己有没有发展前景那才是更重要的!

以上代表本人观点,喜欢欢迎关注我,谢谢!

前提是你现在有没有能力找其他的工作,如果其他工作找不到不管有没有五险一金,工资多少,先找个工作上班了再说。

两份工作怎么选?如果是我的话,肯定选有五险一金3000的,因为五险一金是一个保障,但是先工作过后,我可能会花更多的时间去学习相关的工作技能,尽量在三个月之内再换一个月薪5000有五险一金的。

很多人不喜欢现在的工作,却拼命坚持着也不去学习,我们只知道学习可以掌握技能,有了技能过后可以换更高工资的工作。

作为一名培训师,我倡议先有保障。然后努力的学习提升技能,在本公司或者通过跳槽来实现升职加薪。

大家说说看:如果有两份工作摆在面前,你会选月薪3000有五险一金还是月薪5000没有五险一金的呢?原因是哪些?欢迎在文末下方留言。

这还有什么可选的呢?

都能找到上限5000元的工作,为什么不去找个月薪5000元,还帮你交五险一金的工作呢?

1、没有五险一金月薪5000,,缺乏基本保障。

我们都知道有五险一金的企业,才能算得上是正规单位。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

所以,五险一金对于劳动者来说,是非常重要的社会保障。

公司没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为,会被罚款的。

如果你想以后看病买药有保障,一定要有五险。

如果你想以后买房更有优惠,一定要有一金。

月薪5000元只是你的薪酬待遇,并不能代表你所有的福利和保障,一定要学会权衡利弊。

2、有五险一金月薪3000,薪薄不足维家。

如果你接受五险一金,但是月薪只有3000的工作。

按照社保和公积金交纳比例来算,3000元个人承担一部分,基本就剩不了多少工资。

薪薄不足维家,工作都维持不了日常生活开支,那工作的意义何在呢?

既然能够找到上限5000元的工作,为何不去多多比较比较呢?

举个例子来说。

如果你接受这份工作,未来要买车买房,是否有好的升职空间?是否有突破3000月薪的可能?

只要你一接受,后面想要加薪就非常难了。

3、工作为了开心的挣钱,千万不要随意将就。

我们工作的意义就是为了能够开心的挣钱,福利不全工资不足,何必要将就自己?

不是找不到上限更高的工作,只是怕丢失机会再也找不到合适的。

所以,利用有效的时间完全可以给自己多一份选择的机会,千万不要被动接受,最后还是委屈了自个。

以上回答,希望对你有帮助。

我是@壹哥职场说 ,职场咨询规划师,互联网公司运营经理,知乎专栏作者。更多职场精彩内容,欢迎关注我,与你一起优雅混职场。

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