当前位置:首页 > 股票配资 » 正文

为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位

 人参与  2021-03-14 03:28  分类 : 股票配资  点这评论

  标题:为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位 本文有5129个文字,大小约为23KB,预计阅读时间13分钟

不久前,一位网友找到我说,他在某知名国企上班,因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽,离职之后却十分后悔”。

这位朋友对我说,他很想再次回国企去上班,但却回不去了,一是和领导关系闹僵了,领导肯定不会要自己,二是即便领导会要自己,但自己也无法拉下脸回去,这样别人会看笑话。这些都是小问题,最关键的是在国企工作了十多年,整个青春基本都献给了国企,献如今出来之后,什么都不会,根本不知道自己适合做什么,选择什么样的行业。

再则,之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错,工作稳定,待遇不错,铁饭碗!”而现在,别人再次问我的时候,我如果找不到更好的工作,面子往哪里搁!

离开国企,是做得最后悔的一件事。

虽然说现在很多职业,很多岗位没有铁饭碗之说,但很多人一旦听说国企,或者央企都会竖起大拇指,为什么?

一是,国企央企,工作相对于稳定,属于铁饭碗。

二是,国企央企,待遇相对来说不错。

三是,国企央企属于大型企业,发展空间比较大,通常来说,只要你有本事,有能力,想要往上爬并不是一件困难的事情。

离职一时爽,但离职之前一定要谨慎,对于从业人员来说,一定要认真思索考虑以下几个问题:

一、是否找好了下家

离职可以,但离职之后你做什么?在哪里做?这些问题有没有想过?

如果没有想过,即便你很想离职,也不建议离职,因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态,到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

二、是否有拿得出手的本事

无论你是怎么的从业人员,一定要衡量自身的本事,你的优势是什么?适合做什么?

如果你没有任何优势,也不知道自己适合做什么,那么不建议离职,因为你没有太多的竞争力,即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

三、是否有敢于冒险的勇气

理性辞职不会存在这样的问题,但如果是因为一时冲动而选择离职,肯定会遇到这类似的问题。

离职之后,你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气,一个新的行业,陌生的环境,你是否能够适应得了,如果适应不了,难么又当如何。

与人交往需要勇气,离职换工作同样需要勇气,如果没有具备应对失败的勇气,那么就一定不要选择离职,不然心灵会收到伤害。

讲个自身的经历吧。我截止目前还在西南某省会城市某大型国企上班。

我在私企、中外合资企业都上过班,最后到的国企,普通员工,算得上业务骨干。

1.待遇

到现在这家国企已经上班6年了。每月到手工资6000(税后),因为我驻外(省内地级市),有驻外补贴300元/天,在一天算一天钱,月均15天。五险一金全有,基数比省内大部分单位高。逢年过节有礼物,吃穿住行管完,单位有要求,要穿工作装,6套衬衣,4套西装,厚薄对半,还有固定时间干洗店来收衣服去洗。

2.想法

在国企、央企待久了,思想固化,不具备市场竞争力。国企有固定工作时间,加班时间少,周末双休稳定。私企很难做到这一点,就这一点就能打败很多国企员工。工作稳定,在现今市场环境下,稳定才是最重要的。待遇也相对较好,基本不花钱,出差都是有补贴。

3.建议

有想法从国企、央企辞职的再想想吧,在体制内的企业待久了,思想固化,在市场环境内是不具备竞争力了。不要觉得外面好,我这几年见多了私企发不出工资,今天还好好的企业,明天就联系不上。

个人的经历和经验。

我一个朋友就在一家央企工作,按他的话讲:央企就像一个围城,城里的人想出去,城外的人想进来。但最终,城里的人还是在城里,城外的人也还只是随口说说的酸柠檬。

一、社会认可

国企有政府在背后做支撑,本身的实力就不低。

在最近发布的中国世界五百强榜单里,中国的中石化紧随沃尔玛位居全球第二,中石油和中国国家电网也进入了全球十强。而且,值得注意的是,此次共有48家中央企业上榜,央企成为了中国世界五百强企业中的“主力军”。

实力决定影响力,进入国企,在无形中就能获得社会认可。

①进入国企的门槛相对较高,一般要求国家重点本科以上学历,现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历,能够进入这样的国企工作,本身就是一种荣誉。

②国企工作稳定,规章制度完备,不会随意开除员工。在家长眼里,孩子进入国企,那就意味着孩子以后的生活虽然不至于大富大贵,但至少衣食无忧。特别是对于女孩子而言,在国企里进行朝九晚五的工作是最适合的工作,除了生活稳定,还能最大限度地平衡好工作和家庭。

二、法定福利+隐形福利

国企福利体系完备,除了劳动法规定的法定福利,还会有不少的隐形福利。

①国企是最遵纪守法的,该休假就休假,劳动法怎么写,公司就怎样做。当私企还在犹豫要不要交社保时,国企早就把按实际工资缴纳社保,按12%的比例给员工缴纳公积金当做日常了。还有在私企常会发生的“女员工生孩子后回到公司发现自己的工作被别人给取代”的情况几乎不会在国企出现。而且,在国企,还会有男方陪护假、哺乳假。每一个在国企生育、生二胎的女员工都会很安心地在家养胎、坐月子。

②逢年过节的时候,国企还会发放各种生活必需品,端午发粽子,中秋发月饼,生日有蛋糕卡、超市购物卡等。平常工作生活中,国企里的工还会为职工们组织运动会、参观、学习等,时刻想着怎么保障职工的精神生活。

③还有部分大型国企和央企有户口指标,而这是在私企很难拿到的!有了户口,买房、孩子上学等都能省下一大笔花销。以北京为例,如果你拿到户口,可以直接买房,不用受连续不中断缴纳5年社保才能买的束缚。

三、“稳定”不是一切

相对于竞争激烈、以KPI为第一原则的私企和外企,国企工作压力相对较小,也愿意培养新人,不会出现“你没用了就不要你”的现象。

但稳定不一定是好事。我的朋友在央企工作了三年,虽然每年都有按薪酬制度获得一定程度的加薪,但加薪的幅度并不高。而且在国企里“一个萝卜一个坑”,没有竞争的环境也没有热情高涨的工作氛围,很容易就会精神懈怠、丧失职场竞争力。

据调查,从国企干了好几年后,想跳出去民企或外企,难度要比民企跳民企高。

另外,随着市场经济的发展,很多不是垄断行业的国企都被推到市场环境中自负盈亏。而且自从八项规定出来之后,现在很多国企的福利都不同程度地被大大削弱。

我们不能只看到现在的稳定,必须时刻学习、突破舒适区,拥有随时都能离开国企这一“围城”的实力。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

温馨提示:
1、我的回答和绝大多数人都不一样。但值得一看。
2、尤其是最后几段话。
3、年轻人,尤其要注意本回答。

央企国企的确是好单位。

但不一定留下来工作,对你就是最好的选择。

同一个人,在不同的求职阶段,利益诉求是不一样的。

从薪资待遇看,国企央企是好单位,不应该轻易辞职

当然了,对于绝大多数人来讲,最看重的就是薪资和福利待遇。

如果从工作的工资和福利待遇来讲,国企和央企绝对是诸多offer中最好的那一个。

如果你有幸去那边上班,那肯定不要贸然辞职。

如果你已经四五十岁了,那国企央企的单位还是不要贸然辞职的。

混吃混喝等退休,是个不错的选择。

但我们上班,除了追求薪资和福利待遇,就不追求别的吗?

同一个人,在不同的求职阶段,利益诉求是不一样的。

比如你还很年轻,那你的工作,是不是要考虑下面这2个因素:

1、有没有成长发展的空间,有没有前途,能不能升职?

如果你还年轻,你觉得在国企央企没有太大的发展前途,那你还是换吧。。

如果你还年轻,你觉得在国企央企有你大展拳脚的工作,你是有非常大的概率爬上去的,那你还是留下吧。

不要只看重国企央企工作稳定福利待遇好。

万一你没办法升职呢?

总有人觉得自己能爬上去。。别那么高看自己,好吗?

央企国企的管理岗位也是有限的。

绝大多数在央企国企的人,一辈子的职位也没有太大变化。

万一你一直是个小基层呢?

年纪轻轻的,就追求安稳和好待遇,这绝对是最大的坑。

2、能不能提升自己,能不能学到东西?

在央企国企上班,你有可能学不到什么东西。

因为如前面所说,可能你的职务,一辈子都不会有什么大变化。

那你能学到什么呢?

如果学不到什么,这辈子除了薪资和福利待遇,你甘心吗?

你觉得靠这些,你能保障你的未来吗?

难道在现实生活中,我们见过这样的拿着国家饭碗的但没什么本事的人,还少吗?

在央企国企上班,依然有可能被丢饭碗

央企国企的日子,在现在没那么好过了。

虽然短时间内,其各方面的地位还无法撼动。

但国家改革的信号,早都放出来了。

但接下来几十年,你能保证这些体制内的,都不会有变化?

我觉得变数很大。

给各位提个醒,你在国企和央企上班,依然是有可能被裁员的。或者被开除的。

不相信,自己百度搜索相关关键字看一看相关新闻。

总结:

    央企国企福利待遇好,的确很诱人。

    但你需要根据自己的年龄、求职诉求,综合判断,是走是留。

    央企国企在未来几十年,变数很大。

    年轻人,最大的威胁就是追求安稳。

    能稳一时,能稳一世吗?

    成长自己,让自己够牛逼够优秀,才是年轻人最大的保障。

建议:

如果有机会到央企国企去上班,可以先上个两三年,看清楚行情和前途,再决定去留。

认可我的回答,请你高抬贵手点个赞,并顺手关注我哟!

欢迎关注我@职场学玩赚 ,和你分享学习、工作、人际关系处理、成长跃迁、轻快赚钱方的方法技巧。

我身边朋友的亲身经历,刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。

他离职的原因有两个:

1.感觉工作无聊,自身难以有发展。

2.国企的待遇不满意,私企离家近,之前定的待遇还都不错。

但等他辞了原先的工作去到了某私企,他才发现,他认为不好的国企实在是好的太多,他觉得好的私企和想象的也实在差的太多,现在在考虑找下一份工作……

所以,假如你真的在国企或者央企的话,除非真的是打杂,毫无晋升和增值空间的那种角色,不然我真的劝你不要轻易提辞职。

一、国企和央企的待遇,一般企业很难比拟

如果你既在国企、央企工作过,又在私企工作过一段时间,你会发现国企和央企的待遇,一般的企业真的很难与之媲美。

比如每到过节,像中秋,端午之类的,我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们,除了这些,还会有一笔不低于500元的过节费。

诸如此类的,算是软性的福利待遇。

还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金,但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险,交公交,而国企和央企就一定会享有最完整的待遇,甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很简单,不是老板掏自己的钱给大家的福利,所以没有任何犹豫和缩减的地方。

二、国企/央企工作的社会地位高,稳定性强

最近两年的经济环境不好,不好的到什么程度,相信大家也会看到各种各样的新闻,裁员裁员,除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下,其实很难倒闭,当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了,也不会拖欠大家工资和赔偿金,私企就不同了,为了省钱,什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了,也是很大的那种公司,去年经济不景气,别人家都开始裁员赔偿,它开始挨个找员工谈话。大概的意思是,经济不景气,我们要降薪。嗯,这个所有人都可以理解,在公司工作了这么久,说实话,有困难,同甘共苦一段时间也不是不可以。接着,公司领导又告诉你了,降薪降多少呢?全部下调50%。

这是要逼你走,还不想给你赔偿金,就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

国企/央企的工作持续性强

很多人可能还会觉得,国企/央企单位赚的少,甚至就像有的人刚进去工作的时候,工资少的可怜。

我有朋友刚进中石油的时候,一个月工资1000多,年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说,怎么说我也是个年薪过万的人了。

你觉得国企/央企赚的少,但事实真的并非如此,因为众所周知,国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加,加上你个人的努力上进,职级的提升,这份工作会变得越来越闪闪发光,待遇逐级提高发展。等到5年,8年不仅工资不会差,前途也会越来越光明。

还有就是很多书觉得国企/央企,一个萝卜一个坑,很难晋升。但其实它的机会同样存在,努力的人同样提升的飞快,我只能说并不是国企就难以发展,而私企就一定有发展机会,真的看个人和机遇。

还有举个例子,你觉得互联网赚钱,但如果你深入了解互联网的从业姿态,你会发现,这个行业大多数人只能做十年,等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作,其实讲真,你想好好做下去,可以维持40年,到你退休,而且随着时间的增长,你的薪资在涨,工作能力在增加,一切也会越来越顺利。

以上,希望在国企/央企的朋友,如果工作和待遇还可以的话,不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看,国企/央企的工作真的是很不错的选择。

无论从什么单位辞职,只要去意已决,别人都是拦不住的。这个提问的关键词是:“轻易”二字。特别是对于国企或央企的人来说,轻易辞职,十有八九会碰个头破血流。为什么呢?

首先,误把国企、央企的平台背书当作了自己的能力。

平台有多重要,只有离开之后才知道。很多身在国企、央企的人,总是身在福中不知福。一方面总感觉国企或者央企的弊端太多:论资排辈暮气沉沉,每天工作按部就班,勾心斗角划线站队,薪酬僵化几年不变,本该燃烧的青春却一直在冒烟;另一方面,又总觉得自己是被大材小用,英雄无用武之地,郁郁寡欢,牢骚不断。

我一个高中同学,原本在一家大型国企做分公司老总。他掌管的分公司一年的销售额有两三千万,但是,他一年到手的台面收入(不含灰色收入)才30万出头。心理那个失衡啊!每次见面交流几乎都成了他的诉苦大会。他觉得,自己做他们企业的销售老总也绰绰有余。还说自己现在随便跳个槽就能拿到50万底薪,年入100万触手可及。后来,这哥们真的没有经得住诱惑,没有听得进劝告,跳槽了。不到三个月,他失业了!用他的话说就是:民企的老板层次太低了,所有人都围着老板转,根本没法干……

在国企或者央企里,无论你的职务多高,无论你的业绩多出色,80%的功劳是你所在的单位这个平台赋能给你的。资金实力、品牌优势、产品竞争力、技术含金量、市场渠道、客户资源,包括你引以为豪的所谓的人脉关系,统统都是平台给你的,也是你利用了平台的。一旦离开了自己所在的平台,这些资源也就和你再也没有任何关系了——你也再也不是曾经的你了。在国字号的大平台工作的人,之所以会个人膨胀自不量力,根本就在于误把平台的背书当作了自己的能力。

其次,徒步走路远远比乘车行进艰难的多。

无论是自己创业,还是跳槽到民企、外企(包括其他股份制企业)就好比是徒步走路,需要一路跋山涉水。在国企或央企平台,好比是乘车行进。就是再不济的一辆老爷车,也一定会比徒步行进要轻松的得,稳妥的多。

徒步赶路,特别是跋山涉水所要求的能力不但是很高的,更是全方位的。习惯了坐车的人,且不说让他跋山涉水,就是突然让他改成步行,不适应也是必然的。而要真正面对高山险阻、激流险滩,能坚持到底的就更是凤毛麟角。

在国企或者央企混迹的人,无论职务多高,能力多强,事实上只是负责了一部分“条块性质”的局部工作。而自己创业,在民企或者外企工作,却是“麻雀虽小五脏俱全”,需要的是全面的综合能力。

第三,国企或央企平台的四大福利是其他任何平台无法相比的。

国企或央企的福利,无疑是当今最好最稳定的。这种福利,不仅仅是显性的薪酬待遇、五险一金、休假制度和节日福利,更包括三个层面的隐性福利。

一种是人脉资源。在国企或央企工作,即使是不擅交际,平台也会赋予你很多的人脉资源。就是求人办事,也总能找到可以求的人;

一种是婚姻福利。适婚年龄的男女,有国企或者央企做背景,找对象的时候自然更有竞争力。年老的一代,把子女“安排”在体质内几乎是顺理成章——有多少人进入国企、央企是通过个人能力吗?他们的子女找对象亦然;

一种是各种稳定性胜过其他任何经济实体平台。只要不犯原则性的大错误,不违法犯罪,在国企或者央企的工作就是稳定的,就是可以养老的。

第四,从国企、央企辞职需要慎之又慎。

最好不要轻易从国企、央企辞职,但不是说就绝对不能辞。一方面,树挪死,人挪活;另一方面,不同行业、地区和不同待遇的国企,差别也很大。但是,总体看,放弃国企或者央企平台,只适合极少数人,而且也需要三思而行,综合权衡。

一是首先考虑自己的专业潜力和能力特质。在国企或者央企里,如果自己的专业潜力及个人能力确实无法施展,而且非常确定自己换个环境后可以开拓出一片新天地,则值得去闯一闯;反之,如果自己的专业就业门路比较窄,能力平平,轻率地辞职,风险往往是极大的。

二是要考虑自己的年龄和纠错能力。都说年轻不怕失败。其实,这句话本身就是错误的。无论什么年龄,都是怕失败的。因为,人的一生中,一次选择的失败,往往就会改变命运。所以,辞职与否,单纯考虑自己的年龄是不周全的,更重要的是要权衡自己承受失败的能力和及时纠错的能力。

三是不能单纯考虑眼下的薪酬待遇。有的人,特别是刚毕业的年轻人,因为高薪的诱惑,选择离开了国企或者央企,但是,若干年后却失业了。高薪无疑是好事,但还要考虑稳定性和长远性。

一言以蔽之:轻易地从国企或者央企辞职,无疑是不明智的,风险是很大的。

我是言之有参:问答解读人生痛点;微头条透视社会热点;文章剖析生活焦点。感谢您的阅读。

我也结合自己的实际来回答一下这个问题吧。我10年大学毕业后进入山东一家知名国企上班,作为一名正式员工,到今年六月份离职月平均工资实发约六千五六,应发能达到八千多的水平。但是因为媳妇考取了外地事业编,为了家庭总体考虑,六月份我提请了辞职来到了新的城市从事了新的行业。

通过寻找工作,和工作后近两个月的经历体会来说,真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们,有想法是不够的是比较草率的,要真的静下心来细细规划,甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多,但是挑战困难也是同样并存的,切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想,物质,甚至是家庭方面的准备。

毕竟,现在能进入央企,国企工作,还是大多数人的目标,保障好,待遇好,旱涝保收,操心少,只要适应了模式,一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高,但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业,那么你就要一定抱着操着卖白粉的心,挣着卖萝卜的钱的心态,扑下身子,放眼长远,一步一个脚印踏踏实实的做下去,切不可半途而废。fighting

作为一个曾呆过私企,目前就职于国企的金融民工来说,国企相对来说幸福指数要高很多,就我个人经历分为以下几个方面分析:

一、福利待遇

我的上一份工作是一家世界五百强企业,工资待遇由基本工资和绩效组成,缴纳六险一金,公积金缴纳金额为去年一年平均月收入的12%,逢年过节会发放几百的过节费,有高温和取暖补助,绩效按照季度来算,由于近年业绩很差没有拿过绩效,每个月到手的工资就是基本工资扣除五险一金的金额!

目前的工作是在一家国企,相对上一份工作多了一个企业年金,由于刚入司缴纳的社保和公积金基数相对低,过节福利是以前公司的两倍,每个月都会发一点绩效,算下来和以前的工资差不多!

二、工作强度

前一份工作三年多每次放假都要加班,像国庆这样的长假最多给3天时间,无偿加班,而且平时有时候加班到凌晨,而且第二天也要正常上班,周末还会叫回来开会追踪业绩,时时刻刻要盯着工作群,手机

相关阅读:

股票投资中你有什么绝招吗?都有

股票有什么必胜的法则么?

炒股亏了十几万,老婆一直在吵着

以上便是为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位的介绍希望可以帮助到大家,更多的炒股资讯,请关注我们的更新。

本文标题:为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位 地址:[ http://www.ddx.name/gupiao/1825.html ]

本文标签:ST生物 

上一篇:有三十万的存款但是每月房贷六千的人,可不可 下一篇:东兴证券给贵州茅台1424元的目标价,你怎么看?

推荐文章

标签列表

合作伙伴

小编推荐

    热门文章 | 最新文章 | 随机文章

首页 股票配资配资平台炒股开户网上炒股在线配资配资公司炒股入门炒股技巧

Copyright © 2002-2017 DEDECMS. 织梦科技 版权所有

全站搜索