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进国企真的好吗?

 人参与  2021-03-14 03:28  分类 : 股票配资  点这评论

  标题:进国企真的好吗? 本文有6844个文字,大小约为30KB,预计阅读时间18分钟

作为一个曾经的老国企,我可以坦率的,负责任的告诉你,国企还是相当不错的,是很多人想进却进不去的。

我曾经在国企工作了十几年,对国企了解很多,感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人,国企是一个不错的选择。为什么这么说,因为国企有五大优势。

一,工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业,抗风险能力较强,而且,国企一般不会裁员,所以,进了国企相当于进了保险箱,永远不会有失业之虞。

二,压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多,工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向,你就是混日子,领导也不会死乞白赖的管你。不像私企,混日子的话,一天也待不住。

三,福利不错。国企工资虽然不是太高,但是福利不错,最关键的是,各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。

四,关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企,职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反,同事之间相处的很融洽。

五,培训较多。国企在培训上舍得花钱,能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人,在国企工作几年,学习了比较先进的管理方法,辞职去私企还是很受欢迎的。

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我在外企、民企、国企都待过,对这样不同性质的企业深有体会,其实好不好,真的因人而异,就好像钱钟书先生写的《围城》说的,国企内的人有想出去的,国企外的人还挤破头想进去。

就这个话题,我个人说几点看法。

一、国企这个概念很大,都是国企还有具体区分

国企这个概念其实很大,从公司法的角度来说,国企可以分为国有全资企业、国有绝对控股企业、国有相对控股企业和国有参股企业等。

第一,国有全资企业,意味着纯国资,基本上经营管理都严格按照上级组织的要求来做,比如要设置党委/支部,主要领导班子都是委派任命等等;

第二,国有绝对控股企业,通常也是参照国有全资企业进行管理,毕竟国有股超过50%占大头,但相比纯国资的,多少也会有些个性化,比如有些企业还有职工持股,需要设置职工董事、监事等;

第三,国有相对控股企业,是指在企业的全部实收资本中,国有出资拥有的实收资本(股本)所占的比例虽未大于50%,但根据协议规定拥有企业的实际控制权;这样的企业,也可能参照国有控股来管理,但个性化的成分会更多一些;

第四,国有参股企业,严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”,不是国有企业,政府只是普通参股者,受到公司法规范。对于这类企业,政府参股只是为了壮大国有经济的实力,除此之外,政府对这类企业没有任何其他附加的义务。

另外,从层级来看,国企还分央企、省属国企、市属国企等。

所有央企都是国企,但国企不一定都是央企。央企是指直归于国务院有关部分的国有公司。

央企与其他国企上属单位不一样,为国资委直接收理,部分央企负责人是有中组部录用;通常省属就是隶属于省国资委管理,市属国企也类推。

央企多为规划超大的公司。央企是真实意义上的全民一切制公司,是国民经济的支柱。中国500强上榜的企业,85%以上为央企。

还有就是从经济地位来区分,可以分垄断性国企和竞争性国企,这里就不再展开赘述。

二、国企的优势和劣势分别有哪些

既然要做职业选择,就一定得说说国企的优势和劣势有哪些了。

首先是优势。

第一,稳定性比较强

国企无论是央企还是省属市属国企,稳定性都很高,基本上除了机关事业单位,企业也就是国企的生存时间最久了。

比如我所工作过的这家国企,成立40年时间了,依然发展很好;而我也曾经工作过的一家民企,短短十年不到就资金链锻炼,被央企并购了。

第二,福利待遇较好

国企的福利待遇,在社会上虽然不能说最好,但起码社会中上水平还是有的。

举几个实际例子,很多国企都是五险两金(社保外,还有住房公积金和企业年金,条件好的还有补充医疗保险或基金等),这在许多民企都做不到(尤其是中小民企),单单就住房公积金来说,国企基本是按照实际收入基数来缴纳,所以这块福利就非常有优势。

我记得有位猎头的朋友就给我说起,他如果要挖国企的候选人,还得计算上公积金这部分作为收入比较。

第三,社会资源多,地位高

很多人进入国企,未必就是要赚大钱,至少在大国企的平台上,人脉资源很广,能给自己带来许多无形价值。

另外就是在国企上班,走出去社会地位比较高,例如“我是省电力公司的”、“我是工商银行的”、“我是烟草公司的”等等。

其次是劣势。

第一,国企的体制机制较为僵化

大部分人对国企的不良印象就是体制较为僵化,比如制度陈旧、开会流程繁琐等等,越是年代久、员工平均年龄大的国企,领导的管理思路越保守。

尤其是垄断性的国企,更加如此;而竞争性的国企,往往随着市场变化更容易自我变革。

第二,人际关系复杂,晋升提拔需要熬资历

国企的人际关系复杂,是出了名的,因为在国企内部关系户较多、讲究资历和背景,你想要晋升提拔,并不完全依据自己的能力,更多是需要靠人脉和熬时间。

比如有些国企提拔一个中层干部,必须要超过35周岁,你不到年龄哪怕能力再强也得等时间,所以部分优秀的人才就会考虑跳槽出去。

第三,学习和成长比较慢

在国企,基本上很多工作做过了,就变成了墨守成规,不愿意再进行创新。要是你突破规则去做,哪怕效率更高,也可能会被打回去。

我有个朋友,在国企工作八年,他说前三年还觉得能学到很多,后几年基本上就原地踏步做了,自己也在这样的环境中慢慢消磨了野心。

三、要不要选择国企,你得结合自己的实际情况来决定

我觉得要不要选择国企,不是简单看这家企业待遇如何、名气怎么样这些,归根结底还是你自己的实际需要以及职业规划。

一是考虑行业的特点,比如某些传统制造业的国企,虽然也是个国企,但可能行业发展已经走下坡路了,你再加入进去,前景也未必好。

二是考虑你自己的兴趣,比如你对金融工作完全没兴趣,对数字也不敏感,但你家人觉得银行是国企非常稳定,所以就选择去银行工作,结果几年后自己因为不感兴趣还是跳槽,那这样的时间成本不是白白损失了吗?

三是考虑你自己的家庭情况,比如家庭负担很重,有房贷车贷,需要你赚钱较多,国企虽然稳定,但收入每个月都不高,有些福利也无法变现,那么这种情况下,有能力的话,你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。

四是考虑你的职业规划,如果你有了自己的职业锚,比如做人力资源或者财务,将来还打算开公司创业的,那么进不进国企未必重要,因为任何行业、任何性质的企业都可以有这些职业,关键是到什么样的公司更能帮助你快速成长,这才是你需要的。

写在最后

以上,就是我关于这个话题的一些建议,希望对大家有帮助。

作者:丁路遥知事,头条职场教育领域自媒体营销号TOP5,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,高级培训师,资深职业规划师,多家头部平台签约作者,码字很辛苦,欢迎点击关注我。

本人12年国企(国有银行)校招员工,工作7年,如今30岁,结合切身经历,提供以下建议:

一、国企的优势:

(1)福利体系健全。国企都为员工缴纳五险一金,好的还有企业年金,这为员工提供强大的保障。不要小看五险一金,企业在这块的支出很大,员工隐形收益很多。比如住房公积金,一能为员工账户增加资金,用于购房首付和还房贷,二能享受公积金贷款低利息,100万的贷款能省几十万。

(2)收入中庸,较为稳定,比上不足,比下有余。国企的收入平均比私企高,但高的比不过私企,低的也没有私企低,国企的收入处于一个社会的中上水平。在我的同学中,收入最低和最高的都在私企。

(3)压力小,工作相对轻松,能保障规律的生活。不排除有些特别压力巨大的岗位,但比起私企,国企节奏慢、制度森严、相对工作比私企轻松,法定节假日休息制度落实得比较好。

(4)稳定,被解雇的概率很低。不像私企,BOSS可以随时叫你走人,国企开出人需要有重大过失或违纪,流程复杂,一般不会被开除。

二、国企的劣势:

(1)升迁困难,收入提升缓慢。个人的总结,在国企,首要的是听话和执行。对于升迁,一看机遇,二看能力,三看背景。我有一个同事,注册会计师、也通过国家司法考试,文笔和业务能力特别好的,工作极为勤奋,也是党员,但总是没有位置,一直不能升迁,直到过了提拔年龄,只能在一个平凡的岗位。而那些在私企的同学,到我们这个年纪 ,只要能力出众的,基本都换过几家公司,都担任或大或小的领导,收入也远远在我们之上。一个在恒大地产(昆明)的,从3000多工资,干到现在,26万一年。我起薪9000,干到现在,一万前后。

(2)能力难以增长,十年一熬,无任何所长。这是国企员工舒适的代价,整天做一些杂物,最后如果拿到人才市场,真的一无所值。即使一些国企的中层,脱离了这个系统,也难以找到等薪酬的工作。

三、如何决定选择国企还是私企?

(1)立志成富翁者,志向远大者,不要进国企,在这里如果没有机遇,你基本是平庸一生。

(2)桀骜不驯者,性格倔强者,不适合在国企生存。即使你能力出众,也可能因为得罪一些人难以得到重用。

(3)喜欢过点平淡有保障的生活,容易满足者,国企最适合。

(4)国企,基本一次进入,终生有效,但也被之禁锢,知道自己想要什么生活,再去选择。

那是真的好!每次看到国企的话题,我都不自觉地唱起来“多么痛的领悟”,因为对国企,我是走上职场近二十年,才真真切切体会到国企的好!下面是我的心路历程!

刚毕业那会儿,虽然有去国企的机会,但我内心是很看不起国企的,总觉得在国企里就是混日子,还要天天喝酒搞关系,动不动就搞一些无聊的会议,明知听了没用还要去听,根本无法实现个人价值。总之,刚毕业时,我觉得国企是落后的、是臃肿的、是无聊的、是无法发挥个人能力的、是封闭的。而我要用“自己的双手去实现人生价值”!

于是,我义无反顾的选择了外企,而且是知名外企!好吧,一进入外企,那感觉真的不一样,办公室都在城市最豪华的位置,员工出差就是坐飞机,住宿都是五星级酒店,各种福利齐全,平时工作讲话都是中英文夹杂,倍有面子!更关键的是,工资还比其他在国企的同学高出一大截,注意是高一大截!(那时候外企工资基本算秒杀国企)

进入外企后,职务晋升也不错的,只要有能力,工作肯卖力,KPI绩效考核过硬,基本上就一年一个小台阶,三年一个大台阶。反观那些在国企工作的同学,职务晋升薪资提升慢的像蜗牛。我有个同学在某国企,我们同学十年聚会时,他说他十年没升职过!

如果看到这儿,大家肯定都以为,还是外企好啊!毕竟外企工资高,待遇也不错,虽然工作压力大,但是老板也人性化,该有的休假一个不少,大周末也是可以保证的。相对于国企又要加班又要应酬,又要学习工资还低,实在不是一个状态!但,这所有的一切都将在毕业十到十五年时发生逆转!也就是你35到40岁之间时。

人到35岁,外企职业发展陷入停滞期,就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样,外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下的员工。而且外企对老员工是比较残酷的,动不动就搞个裁员啊、逼迫啊,总之就是一过35岁,如果还没有升到相对高级的职位,在外企基本就要过战战兢兢随时被裁掉的日子了。

而国企最大的优势就在这时候展现出来了,那就是35岁在国企,没啥事,甚至还被列入后备干部考察对象呢。国企也很少裁员,使得国企的员工焦虑感比较低,而在现在这个状态下,焦虑感低就是最大的幸福啊!

国企另外一个好处也开始逐渐的展现,那就是各种奇怪的隐形资源。这么说吧,我有个同学在某大国企,他们在现在这个年代竟然还能以非常低的价格卖给员工房子。还有个同学在某国企任培训经理,令我诧异的是,他们的培训经费竟然高达五千万,基本想怎么花就怎么花,他现在走到哪里,每个培训机构都待若上宾,手里有经费啊!还有很多各种奇葩的福利,总之,是一开始都看不到的,只有在工作小二十年才知道。

最后,需要提醒大家的是,在职场里,外企和国企是两端,民企在中间。外企通常只喜欢招名牌应届生和同样是外企出身的人,国企则最喜欢招应届毕业生,社招不多;也就是说,如果你在刚毕业时没有进入国企和外企,以后再想进去其实是有一定难度的。尤其是国企,35岁以后基本就进不去了。

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要看什么类型的国企吧,有的是生产加工的,有的是能源原料的,有的是水电煤气的,有货运代理的。

我以我两年的国企经验简单讲一下,

大学学的物流管理专业,毕业那边去沿海城市做了货运代理,在一家国企做操作员,国企是行业里面龙头企业,数一数二的,资产亿级,我做的基层岗位,进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金,因为看到同事都拿6/7K,觉得自己也能行,就熬6个月,基本上1个多月,就可以正式上岗了。

福利的话,是底薪加提成,提成受整个大行业变化,是出口部门,就是国家出口政策,出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利,端午节会送一箱鸭蛋,然后中秋是一箱台湾进口桔子,国庆会发购物卡大概1500左右的卡,再有保洁的洗护套装共7瓶左右,洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋,就那种蛇皮袋,大一点的那种,200一袋可以卖钱,过年2000/3000的年终奖, 基本上就是这些福利,我呆两年,两年都有这些。听起来东西算多了,后来出来上班,公司发个毛线给你。

工作的话,国企定岗明确,每个位置都有对应的人,一环对一换,你这里错了,后面有可能发现,有可能出现问题导致不能进行,相对起来算简单,只要细心。

人际关系也简单,我不是本地,发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级,有的甚至年数更多,你的领导不上或者不下,你基本是没有机会的,做基层每天都有事,领导的话,我观察下来,事务性上活少一点,处理一些棘手的事多,其他时间就是休息随便干点啥。

为什么跳出来,因为觉得体验人生太少了吧,这是好事也是坏事,出来后要自己上社会找工作,做事情都得靠自己,做得好就好,不好就滚蛋,很现实,不会有人过来安慰你,或者有靠山可以靠。更现实一点,其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定,工作稳定,福利都有,不犯大错,一马平川,熬下去,身体与心灵稍微轻松点,机会不多。出来后是大千世界,无奇不有,无所不惊,你能发现你可以做很多事,你也可以发现你做了不一定能做好,你会感叹别人灯红酒绿的潇洒,你也会奋发图强,然后你有可能3/5年一事无成,这些你都能考虑的到吗?

新的地方是机会,也是威胁,你如果有良好的准备,那你就去选择,去做。如果你心理对自己都没底,那你出去有什么希望。去流浪? 社会能造人,也能废人,你属于哪一类,你对自己有认知评估吗,你做一件事能坚持吗,你意志力咋样,都要去考虑,不能凭一时的美好期待,拍屁股决定。

本人供职国企,从事十余年人事工作,国企确实不错!!!

害怕你们感觉我是托,先说说国企的问题吧:

1.企业效益决定一切:这并非是国企的通病,但凡是个企业就是效益为重,不产出哪来的收入。因此,国企也具备普通企业的基本特质,经营效益好的所属全员薪酬待遇全部高于其他;经营效益差,同理下降。所以,这种情况下,选一个相对靠普的国企是个重要问题,但国企薪酬的升降也相对缓慢落差不大。

2.国企慢动作:相信这是许多国企工作人员的同感,很多好的政策惠及国企的速度较慢,从上面说话,到下面执行的速度较慢,落实上级要求,完成工作任务,提升积极性等等,任何方面都比别的单位慢半拍。

再来说说国企的优势:

1.稳定:2020年很艰难,但作为国企的一员我很骄傲,我的收入很稳定,这也是我这么多年对身在国企最为骄傲和满意的一件事情,说出来看似不大的一件事,却是许多人梦寐以求的!

2.向好向上:当你身在一个企业当中,见过了那些不规范、不健全、不完善的工作,在你和其他许多人的努力下一步一步的走向完善,招聘的员工质量越来越高,科技含量越来越大,生产效率越来越高等等,这是一个很难有的共融共进的感觉,能够感受到自己的努力没白付出。

除此之外,很多人认为国企里面有能力的人会被埋没,完全没有生机。然而,我却并不这么认为,我所在的单位有四条晋升通道,包括职务、管理等级、专业技术职务和职业技能等级。这些通道目前都很畅通,仅专业技术职务和职业技能等级这两个通道每年至少有5%的人获得晋升,虽然职级上没有差异,但薪酬是实实在在的涨上去了,难道这不是大多数人想要的吗?而职务和管理等级上来说,也已经参照公务员系列执行,程序、标准和透明度真的都在越来越规范。

进国企,是很多人尤其是很多做父母的心愿。因为自己的孩子一旦进了国企,就意味着有了“铁饭碗”,意味着成了国家的人,生活从此便有了保障。

可是,进国企真的有那么好么?

首先,国企真的很强大。

在很多人的印象中,国企象征着腐朽僵化,意味着混吃等死。所以很多年轻人,不是万不得已,一般都不会将“进国企”作为自己择业的首选。其实我想说,这只是一部分人的偏见。

国企,顾名思义,姓国,是国家的支柱产业。这样的企业注定不会差到哪里。

现在的大学生中流传着这样一种说法:毕业后先去国企工作几年,国企的培训机制好,然后再去私企或外企应聘,寻求更好发展。

其实这种说法也是从一个侧面印证了国企有完善的入职培训机制和成熟的晋升机制。

某种程度上,国企就像一个大家长,对于进入企业的每一个员工,都会像对待自己的孩子一样尽心尽力培养。

如果你足够出色,他会给你施展抱负的平台;如果你想要安逸,他也可以保证你一辈子吃穿不愁。当然,前提是你不要犯错误。

其次,国企也有不如人意。

既然国企这么好,为什么还有很多人对国企有各种不满意,甚至不愿意进国企呢?

这正应了“金无足赤,人无完人”那句话,国企也是这样一种存在。毕竟国企也有不如人意的地方。

因为国企的规模很大,员工很多,存在的时间也足够长久,所以国企的很多工作方式与私营小企业还是有很多不同的。

打个比方,一项决策在一个小型私企,可能几个领导人一碰头,达成一致意见后当天就可以公布实施。

但是国企不行,必须打报告,然后要约好所有领导班子都在家的时间坐下来协商碰头,这个“碰头”可能会有好几次,等到意见一致以后,再形成文件,下发到各级机构。这样的一个过程,有时候可能需要几个月。

正是国企的这一节奏让年轻人很不适应,很多人也因为盯着这一弊端而忽略了国企的其他显而易见的优势。

再次,要看你的人生规划。

其实说到底,进国企还是进私企好,还是应该根据求职者的个人职业规划而定。

如果你是希望守着父母、守着家庭,安安稳稳地过日子,那么国企对于你来说是再合适不过了。国企不但可以给你提供安稳的生活节奏,还会给你足够生活的经济支持。

如果你有足够的能力,还希望趁着年轻好好拼搏一次,尽快实现人生抱负,然后去追寻属于自己的诗和远方,那么,或许私企更适合你。

对此问题你有什么不同的见解呢?

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    发展空间方面,国企里面人员流动比较慢,论资排辈的现象比较严重,机遇很重要。私企这方面就好一点,有能力的话提的是很快的,私企老板只用能给自己带来利润的人,所以竞争也会大的多。收入方面,对于刚入职的员工,国企起薪普遍要高于私企,头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润,但国企的工资一般涨的比较慢,而且现在国企的高福利时代已经过去,不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了,在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。舒适度或劳累度,国企里一般超员都比较严重,企业挣钱的动力也不是很足,没人一天到晚逼着你干活,所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着,会充分利用你的剩余价值。福利和社会保障,在这方面国企还是有明显优势的,先说福利,虽然没有前几年那么疯狂,但基本的还是有的,但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交,私企里一般都是能省就省。稳定性方面,这个相比大家都很明白,国企还算是旱涝保收,私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况,好的年份和不好的年份收入差距还是很大的,而且失业和被辞退的风险也相对大一点。所以,对于喜欢安稳舒服生活的同学,国企是一个不错的选择,而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平,小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学,可以去私企闯一闯,人生会有无限种可能。当然,我上面说的都是相对普遍的一个大概率事件和情况,也有各方面都很好的新型国企,各方面都很人性化的高端私企,还要具体情况具体分析。

对于这个问题,每日经济新闻编辑张杨运认为:

这个问题真的是因人而异,要看个人的兴趣爱好、发展规划等。

首先我们来看下国企有哪些好处。国企里面五险一金一般是按照最高比例缴纳,私企是能省就省,有些甚至没有。国企部分法定节日有发放奖金或者购物卡。因为是国企,所以国家政策性的优惠一般能第一时间享受到。国企上班一般很少加班,节假日按照规定放。国企员工在住房医疗等方面受到的照顾比较多,总结来说就是“稳定、福利好”。

自然进入国企也有一些缺点,国企由于流程制度规范成熟,所以相比较私企而言,工作效率较低,一个项目的审批流程下来需要过长的时间,所以这是一个很让人头疼的问题。国企虚忙,很多国企员工的日常是开会汇报总结调研,没有多少时间是为了解决问题而去开展的,导致有些国企员工抱怨累,其实是瞎累。总结来说“安逸过头就是一潭死水”。

而在私企和外企竞争压力会很大,一切以效益为目标,做不好就走人。所以只有有能力的人才会混的风生水起,个人收入和发展都会比在国企要好得多。然而我们也不能忘了那些私企和外企的普罗大众,这类企业对于个人能力一般的人,福利待遇一般是不如国企的。

总而言之,有能力的或者想打拼一番事业的可以不选择去国企,但有人选择“安稳生活”的国企也无可厚非,毕竟人总是要生活的,有些人就是比较适合这样的职业。

第一,国企真的很强

在我们国家,国企的力量有多强呢?

我们来看一组2010年的数据:

2017年呢,则是这样的:

中国企业五百强前十名全部都是国有企业,民营企业排行第一的华为在中国企业500强排名第17位;

2017中国企业500强中,274家国有及国有控股企业上榜,占比54.8%;

这274家国有及国有控股企业的营业收入占比71.83%;资产占比86.19%;净利润占比71.76%;纳税占比85.87%。

数据来源:中国企业联合会、中国企业家协会《2017中国企业500强榜单》

与之相对的时候美国的财富五百强企业中,耳熟能详的公司比如沃尔玛、苹果、亚马逊、微软等全部都是私营企业。

所以,国有企业在我们国家是占主导和支配地位的,而且在可预期的将来,大型国企应该只会不断强化。

第二,进国企到底有哪些好?

进国企到底有哪些好?

首先,总体而言相对稳定,至少比大多数民营企业会更有保障。

其次,总体福利和待遇其实还是不错的,至少五险一金这些肯定都会购买齐全,不像有的民营企业,连五险一金都没法保障。

在此,如果从一进大学就进入,根正苗红,好好发展,未来其实也还是有前途的。

第三,进国企有哪些弊端?

国企兼具经济、社会和政治三重作用。它不仅仅是个经济体,还承担着社会条件、国家宏观调控及稳定政权等作用。所以,它的运营很多时候不仅仅是基于经济的角度,还有其他各种考量,所以各种规章、制度和程序会显得比较繁杂。

由于复杂的体制机制,巨大的规模,以及不够清晰的产权机制,国有企业的人际关系相对复杂些,在里头要想生存发展好,业务能力固然不可少,人际关系、裙带关系也很重要,有时候甚至更重要。

因此,对于年轻人来说,在国有企业,一个很重要的方面就是学会与人相处,学会察言观色。当然,也需要根据具体岗位内容和性质来定,也有些纯技术或研究性岗位,业务技能也还是要过硬。

第四,该不该进国有企业

这个其实没有标准答案,因人而异吧。

如果你比较喜欢稳定的日子,想过过自己的小日子,生活相对安稳、无忧,国企还是很不错的选择。

如果你家里有关系,那么进入国企肯定也会更有些优势。

如果你自己喜欢折腾,有冲劲、爱闯荡,那么,想做自己的事,那么,也可以选择去外面看看,不一定非得进国企不可。

其实都各有利弊,就看自己的喜好和价值观吧,当然,也适当考虑家庭背景等。

说实话,如果是年轻人,不建议你进国企。原因有三:

1、国企工资太低。

和我一起进国企的毕业生,大部分到手工资只有两千多,对于他们来说,完全不够用。即使过了实习期,到手也不到三千。而且国企工资预算由政府部门严格控制,将来即使涨工资,幅度也很小。

关于福利,现在对国企管得比较严,很多国企都不敢发过节费、各种补贴,偶尔过年过节发些物品,不如直接发钱来得实在。

但是国企的五险一金比较规范,尤其是住房公积金,交得比一般私企要多。这一点对于年轻人来说,不如高工资的吸引力大。

2、在国企,很难学到真正有用的东西。

有人说,在国企,我本来想学做事,可是领导们一直在教我怎么做人。我并不认为,圆滑处世就是会做人的体现。年轻的时候,更应该追求自己的理想,而不是急于找一个养老的场所。

国企就是棵大树。很多人以为找到一个大平台,从此端上了“铁饭碗”,高枕无忧。但在现代社会,真正的铁饭碗是自己的技能。人应该努力提升自己,有一技之长,这样就算有天树倒了,你还能飞走。

3、国企的关系网太复杂,无背景的人很难有上升空间。

很多人轻轻松松就能进国企,待在最清闲、福利最好的分公司或部门,基本上都是关系户。虽然你和他们都是新人,但他们明显会得到更多的照顾,并且对你可以颐指气使。至于将来的上升空间,没有后台没有关系的人很难被优先考虑。

所以,如果你还年轻,不要轻易谈这趟浑水。

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以上便是进国企真的好吗?的介绍希望可以帮助到大家,更多的炒股资讯,请关注我们的更新。

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