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为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都

 人参与  2021-03-14 03:28  分类 : 股票配资  点这评论

  标题:为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都 本文有2283个文字,大小约为10KB,预计阅读时间6分钟

那是在95年的时候,我很尊敬的一位领导到年龄退下来了。

这位领导不管是个人品行、领导能力、社会关系,还是在与员工之间的关系相处上都是非常好的。在单位他从一般员工做起,一直干到单位的二把手副职。因为他地方关系熟、业务能力强,单位与地方的一些重要关系协调都是由他出面,主要业务部门基本以他为主分管,单位员工个人遇到一些难事比如孩子上学、子女就业等,只要求到他他就会尽力帮你解决。因此,他在单位的威望是很高的。

因为我一毕业参加工作就是他手下的一个兵,他也算是我的师傅了。所以,每年或是过年过节,或是平日,我们都聚几次,相互说说心里话。

那年他是五月份退下来的,一开始几个月他还去单位的运动馆打打乒乓球、做做运动,偶尔也到他认为能聊到一块的同事办公室啦一会呱,有些关系好的同事有合适的酒场,也会请他参加。但随着时间的延长,主动找他的人越来越少,再后来,他也不太愿意到单位的活动场馆去锻炼了。

在年底我们一起吃饭闲聊的时候,这位领导很有失落感,他还举了一些例子,比如说,什么项目是由他做了市里领导的工作才争取过来的,最后反而没有他的事了;给谁谁帮了多大的忙,现在倒见不着人了;谁谁平时见了他都是毕恭毕敬,现在老远还躲着我.....。看着他确实从心里很难过的样子。

那时候的人际关系确实比现在单纯的多,我的这位领导虽然给别人办了很多事,但据我所知他确实是那种大度、不计名利的人,事情办成了顶多请他吃顿饭,或者送他两瓶好酒。遇到家庭不富裕的,酒他也不会收。他之所以心理上有落差,做为他来说 , 并不是希图什么,而是不希望看到人情冷暖。从另一面说 他的这种感慨,也并非是大家故意冷落他,实际上是人从工作岗位上退下来以后,人的社会角色已经发生了很大的变化,是一种自然的、符合事物变化规律场景变换:

1、同事之间的关系,最主要的是工作关系。原来作为单位领导,处于枢纽位置,下面请示、汇报都要找你。退休后事情少了,自然来找你的就少了。

2、在职时作为领导,你身上带着权利的光环,这对许多人是有吸引力、诱惑力、威慑力的,有的人尊重你,有的人惧怕你,有的人讨好你,但很少有人忽视你。待你退下来后,权利没有了 人家自然也不必要惧怕你、讨好你了。

3、退下来后,你的目标、关注重点、共同话题和在职时确实有了很大不同,你与在职的同志在一起,甚至出现你说的人家不感兴趣,人家说的你不感兴趣的尴尬局面。俗话说:话不投机三句多,相处起来自然就不那么和谐、热烈、顺畅,人家一般也不会再约你、找你,自寻不自在了。

4、退下来后,自己感到轻松自在了,时间充足,想干啥干啥。但在职人员忙于自身工作,和你的节奏是不合拍的。你的一些老同事、老部下或许没有冷落你的意思,但因工作或其他原因,和你见面少了,也是情有可原的。

5、不排除在职时 由于某种原因,你得罪了一些人,退休了这些人不待见你。其实,作为领导干部这是再正常不过了,只要你问心无愧,完全没有必要为这些人而伤心、失落。

所以,人退下来以后,特别是领导干部退下来后,要及时转换自身角色 ,不仅做到身退,重要的是做到心退。不思过往 ,活在当下。

讲一个故事。楚南市官场突然传出消息,位高权重的组织部常务副部长冯国富,要被调往市政协做副主席了,这个消息不胫而走,一时间背地里人们议论纷纷。原来,冯国富的靠山市委杨副书记,没有顺利提升为市委书记,被省委调到市人大做主任了,新来的市委书记姓吴,自然要开始新一轮的洗牌,掌握官帽子的组织部常务副部长的位置,肯定要首先抓在手里。冯国富才五十出头,本来还想着至少能够做一任副市长,然后以正厅的待遇退休的,可是现在的变化让一切成了泡影。

在组织部里,冯国富明显地感觉到了众人的变化,过去对他发自内心的敬畏和那种仰视感消失了,变成了热情的敷衍,这还是正常的表现。有一天,曾经算是有过一些小过节的干部监督科严科长,居然在办公室里对他进行了冷嘲热讽。真是虎落平阳被犬欺啊。但是无可难何,胳膊拧不过大腿,官大一级压死人,冯部长还是被调到了政协,政治生涯基本告结。如果是一个快到点的局长或者县委书记,能够提升到政协解决副厅的待遇,是件值得庆幸的事。但作为年富力强的组织部常务副部长,这就不能算是升迁了,组织部见官高一级,这个位置比一些副市长实际权力还要过之,可想而知冯部长的失落和无可适从。

到政协后,政协那边车辆紧张,老上级组织部金部长照顾他,让冯部长原来的司机带着组织部的车一块跟了过来,但过了半年,金部长即将高升,组织部办主任借故不再给他报销油费。冯部长找到了分管财税的张市长想要协调一辆车,张市长在仕途升迁过程中曾经找到过冯部长,冯部长帮了关键性的大忙,但是张市长的态度明显疏离……工作中、生活中的各种不如意、不顺利随之而来,地位上的变化带来了待遇上巨大的落差,以前呼风唤雨、前呼后拥、众星捧月,现在是形只影单、囊中羞涩、倍受冷落,但是通过一系列的小事件,冯部长毕竟不是一般人,最终调整了过来,真正地落到了实地上。

现实里,经常可以看到一些曾经叱咤风云的老领导们,在公园里、体育场里锻炼身体,三五人聚在一块闲聊,这挺好。不过,刚你路过他们,无意中听到他们的谈话内容,却还是官场里或政治上的一些事,这已经成为了他们生活里不可或缺的一部分。

从领导岗位上退下来的人,基本都是会经历人走茶凉的。

一个网友分享了一个退休局长的故事。

那位局长和她们家是老乡关系。当年农业户口比较吃香的时候,他们家举家迁居城市,除了父亲已经是城镇户口,她和她母亲要做“农转非”。父亲打了很多次申请,增加保险,又请局长老乡帮忙说句话打个招呼。终于在1年后,全家都成为城镇户籍。为此,他们一家非常感谢局长,每年过年都会去局长家拜年。

局长在位时,拜年去他家只能放了礼物就走,因为他们家人多得连落座的地方都没有。

到了局长退休那年,再去拜年,家里就没那么多人,可以坐下来聊会了。

又过了一年,再去拜年,局长家已经没有人了,局长要留他们吃饭。感叹,只有你们是真心的,我在不在位都一样,虽然我当时也没帮什么忙,你们条件本来就是符合的。其他人就是来看着我位子的,没位子了,就不理了。

可见,人走茶凉,确实是人间冷暖常事。

之所以觉得有这样的失落感,原因有3。

1,不理解大权在握和权利尽失,本身条件对比过于强烈,人性的反应自然也是不同。

拥有额外权利的岗位,管理岗,尤其是代理行使公共管理权的岗位,其他人对岗位的敬畏并不是对那个岗位上的人。岗位换任何人来担任,都会受到敬畏。如果将岗位的荣耀,当成自己的资本,这份荣耀随着岗位的任期结束而结束,就会体会到人走茶凉的失落。

2,不接受自然界的规律有生老病死,有繁盛也有衰败,职业生涯周期也是,高潮已过,低谷难免。

任何动物,植物,包括人,都有生老病死,从小到大,从弱到强,再从盛而衰,由老到死。

个人的职业生涯呢,从初入职场的小白,到上升迅速的成长期,再到高峰辉煌期,然后人到中年,再到逐渐退出,最后是退休。

人走茶凉的过程,是退休和职场告别后的场景。人走茶凉,才能给下一代人腾地方,给他们表现的舞台。

3,没培养新的优势高位,只能怀念旧日的光环。

退休前人有高位,退休后势能尽失,不能再找到新的高位,就只能总想着“当年怎么怎么样”了。

要避免人走茶凉的失落感,建议有2点。

1,理解人走茶凉是自然规律。

人走茶凉没什么不合理,人走茶不凉一定有另外的原因。如果自己没有做过让自己人走茶不凉的事情,别人因为自己离开了岗位而变得淡漠,是很正常的。自己应该也没有把哪个老领导一直挂在心上吧。

2,根据自己的能力特长,找到新的寄托。

目前对于退休年龄规定,男性是60岁,女性是50岁,女干部是55岁。如果是有特殊能力的,可以一直工作不退休。比如一些高校的教授,工作到80岁甚至90岁,还在带学生。如果享受工作的状态,可以继续工作,接受单位返聘,或者去私营企业继续工作。

还可以做些和退休前的工作毫无关系的事情,尽量放飞自己的兴趣爱好。

一个网友母亲退休好几年,总觉得无聊。网友引导她在快手上开直播,因为她毛衣织的好,她就在快手上展示她织的衣服。一年之后收获了10万粉丝。她每天给粉丝做直播互动,粉丝有要买她衣服的,有要跟她学习织毛衣的,她的退休生活比她上班还充实。

最后,人走茶凉正常,让新生活的丰富替代失落。

在我们企业处级以上的干部,退下来,尤其是退休之后。基本上没人搭理他们,不知道大家是因为嫉妒,还是仇恨他们。连他们手底下的一些科级干部,看见他们或装着没看见,或绕着走。

九几年我们这

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