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“职业不分高低贵贱”你觉得这是谎话吗?

 人参与  2021-03-14 03:28  分类 : 股票配资  点这评论

  标题:“职业不分高低贵贱”你觉得这是谎话吗? 本文有1596个文字,大小约为8KB,预计阅读时间4分钟

职业不分高低贵贱,是天底下最大的骗人的鬼话。

不可否认,说这话的人可以拿出一百个籍口,说明自己是有道理的。

但同样的,我也可以举出一千个理由,证明职业就是有高低贵贱之分的。

比如说,高级餐馆里的大厨与洗碗工,大公司里的经理与打字员,著名国企办公室里的主任与文员,公园管理员与公厕清洁工,环卫公司老总与环卫工人……

这样的例子太多太多了,如果你真要,别说一千个,一万个我也能举给你。

这些职业,真的都没有高低之分?!都没有贵贱之别?!

除非你睁着眼睛说瞎话,否则,职业不分高低贵贱的鬼话是一定说不出来的。

别拿理论、道德来说事,最现实来说,这些职业的收入能一样吗?工资相差数倍数十倍,然后说职业没有高低贵贱,说轻点,是道德绑架,说重些,无异于耍流氓。

职业不分贵贱,这要看是在什么样的人眼里,假如是在一个有修养,有素质,有才华,一生为国为民谋幸福的伟人眼里就是平等的。

职业不分髙低贵贱,这句话在贪官污吏奸商骗子流氓黑社会面前说,他们自己会相信吗?国家为什么要反贪反腐,扫黑除恶,因为他们就是民族的败类,对他们讲平等就是对牛弹琴。

作为职场老江湖,真的想为年轻群体说一句公道话。职业不分高低贵贱,但具体到社会人是分高低贵贱的。看了许多获奖作者(这些人大多数都是稍微成功者),永远都是教训别人的嘴脸和口吻:如果你觉得你低和贱,只怪你不努力奋斗,不能进行阶层跨越。这样“好为人师”的回答,并不能真正“解渴”,也解决不了根本问题。

邓爷爷说,让一小部分人富起来,带动大家都富起来。他的出发点不是第一句,而是第二句话,这是国家倡导的核心思想。但现实中,却只“落实”到了第一句话,让一小部分人福起来,生怕大家都跟着富起来。听说过奶嘴理论吗?就是小部分精英在mi国定期召开大会,研究怎么防止大部分人富起来的实战措施,于是发明了娱乐至死的模式,就是穷人一哭闹,就塞给他们“奶嘴”,让他们及时行乐,忘了富起来。

为什么要为年轻群体抱不平呢?这些年轻人不是不想奋斗,但是他们再奋斗,大多数人也摆脱不了“高低贵贱”的圈层。是他们不努力吗?是他们智商和情商比精英们差吗?错了。根本原因是,他们努力了才知道自己有多么绝望。圈层的壳,就像厚厚的井盖,牢牢地盖着了上升的通道。所以,年轻人抨击的不是“高低贵贱”,而是这个闭环的社会系统里缺乏公平竞争的环境,他们也想改变和提升自己,但起跑线就输了十万公里;他们想和你们一批PK,可是他们连入场资格都没有。

尽管这个社会更加开放,更有利于草根英雄的崛起,但这些机会看似很多,能解决大多数人共同富裕的梦想吗?不能。写回答的人中,很多人是靠自媒体发了一点小财,就可以对别人指手画脚起来了——谁让你们没有本事改变的?谁让你们不努力奋斗的?就算你们写的对,但是这还是“术”的问题,而不是“道”的境界。

职业上的高低贵贱,客观存在,这是市场的客观规律。每个高、贵的职业圈层,都有很好的护城河。这个护城河被既得利益者,拼命的注水,阻止别人都游进来。他们人为地设置了壁垒,来强化他们的既得利益,保护他们的高贵感。穷人都拿“职业没有高低贵贱”来阿Q自己,富人们也用“没有高低贵贱”来抚慰穷人,但,坚决不打开大门。

以上都是宏观的,回到具体问题具体分析来。

比如,公务员和事业编,大家普遍认为是高加贵的职业。第一步,看似是公平的,公开考试;第二步,单位面试的时候,自由裁量权在谁手里?还是在单位手里。很多很优秀的寒门学子,往往止步于面试关。这就是典型的人为壁障,阻挡了很多想努力奋斗年轻人的道路。

国家层面是下大力气抓公平秩序建设的,就是为了让所有人能公平参与竞争,受到阻力的,往往是那些已经进入圈层的既得利益群体。他们不学习不进步,害怕新的群体介入后,显示出他们的无能,可能会丢失高、贵的地位,所以,人为创造了很多护城河、许多阻断墙。不可否认,目前的社会环境越来越开放、越来越公平,希望进一步创造为所有人公平参与竞争的环境,竞争上了踏实,竞争不上服气。

明明是句大谎话。骗了华夏大地最底层大众多少年。职业不分贵贱,那就请问当权者为什么有优越权和欺压大众的权利咋?为什么管理者要比操作者拿得多呢?再者清洁工没有市长的地位高呢?高干出门有专车和保镖而清洁工为啥不配呢?那些干部不属职业吗?空些屁话别再提了。在什么时候职业都没平等过,存在着剥削与被剥削的

“职业不分高低贵贱”你觉得这是谎话吗?

这句话本身肯定没错,但是,实际工作中,这句话却很难得到验证。因为,职业的高低贵贱,实在太明显了。不仅明显,而且有时显得比较残酷。

事实也是,从大的分类来看,公务员与普通工人相比,职业差距是很大的,公务员明显高高在上,企业员工则往往低三下四。虽然从表面看,工人可以不这样,能行吗?显然不行。所以,这个职业差异还是很大的。

再来看公务员内部,担任领导职务的,与不担任领导职务的,担任一般领导职务的,与担任较高领导职务的,在一起的地位相同吗?明显不同,职务越高,享受的特权就越多,在他人面前趾高气扬的也越多。反之,则要点头哈腰。

按理,都是工人,应当地位相同吧。也不是,垄断行业和企业的员工,一定比其他行业的员工职业感更强,职业的优越感很强,会在讲话和聊天中有意无意地表露出来。所以,无法认为没有差距和差别。

还有,诸如此类,很多很多。所以,从理论上和目标上讲,确实需要职业不分高低贵贱,实际要做到,几乎没有可能。

凭你自己的认知决定。

这句话是毛泽东时代提出来的观念,我认为这个观点是人类历史上上一个最伟大的进步。是最科学的理论。我相信,这个理论必能影响整个未来世界!毛泽东思想万岁!

这要看在什么时代毛泽东时就是这样,那是无私奉献无私奋斗的时代更是一个公平正义的时代是一个人民当放做主的时代

职业不分高低贵贱,只有分工不同,是毛主席时代的口号。当今,职业也不分高低贵贱,只有收入不同

是个理想吧,在中国,职业不分高低贵贱之分是个笑话,胜者王侯败则贼才是现实!

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