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老板在会议上发飙:“没有一个真正有责任心的

 人参与  2021-03-14 03:28  分类 : 股票配资  点这评论

  标题:老板在会议上发飙:“没有一个真正有责任心的 本文有5941个文字,大小约为27KB,预计阅读时间15分钟

我以前的老板就这样,三四年前,公司很小,一共不到30人,2015年冬天的时候,销售部门业绩非常糟糕,平时每个月都能产生50万的业绩,结果那个月快结束了一共才不到10万业绩,老板也着急了,10万的业绩连大家的工资都不够开,然后在周一的晨会上给大家劈头盖脸一顿骂,甚至连脏话都飚个不停。

我们一帮人钻在一个狭小的会议室里,那时候还在居民楼里办公,因为老板图便宜啊,会议室就跟大家稍微大点的厨房格局一样,我们紧凑的站在里面被他骂,有的人长吁短叹,有的人拳头攥的紧紧,时不时发生咯咯的声音,最后大家都忍了,老板看着大家都没有还口,才放了大家,让大家好好干,还放下狠话,如果月底还是达不到50万业绩的话,销售集体就不要干了,全部被辞退并且不给任何补偿,职能部门也会削减人员。

最后到了月底,销售还是没有达到业绩,结果他什么话都没说,也没有辞退任何人,本来以为骂过大家以后,大家会有所改变,结果销售依然我行我素,没有任何改变,而且还拉帮结派在外面注册公司单独干,每天在公司里面看起来是在打电话谈客户,实则不是给公司干活,而是给自己拉客户,这些老板都不知道。

后来业绩没有变化的时候,每周的晨会都是钻在小屋里面受训,老板说大家没有责任心,说大家不理解他创业的艰难,还说大家行尸走肉等等一系列骂人的话,最后销售团队的老大带着大家集体离职,老板一看阵势不对,又去求大家留下来一起想想办法,然后把业绩做上来,因为销售部门全部撤退意味着职能部门全都闲下来了,等于公司要养一帮闲人了,不过那时候北京的最低工资标准不到1800,销售的低薪比这个高不了多少,勉强能到2200元,里面还包括了200的全勤奖,而且还想办法的扣钱,真是留不住人心啊!

所以说,老板在会上发飙骂员工绝对是不成熟不理智的鲁莽行为,现在各企业都讲求员工关怀,时时刻刻想着怎么哄着让员工多干活,哪里还敢骂员工,一骂员工的心就伤了。当然这也是建立在公司的规模基础上,如果你是小公司,一共也没几个人的话,还是留住人心比较重要,一定不要让员工伤心,否则即便他干活也不会太卖力,如果你是巨头企业,你可以任性一点,反正有名企效应做保护,员工走了还可以再招,外面排队应聘的也多着呢。

我是杏豆,企业培训师,劳动纠纷咨询师,专注职场干货分享,感谢阅读,点赞与评论,欢迎关注我向我提问

我有个外侄,之前在县城一家五六人的创业公司上班。老板属于火爆脾气性格,凡是遇到工作上有令他不开心的事儿就会开骂。

只要是公司上班的人,没有一个不曾被老板骂过。但是,这个老板有个好老婆,当老板每次骂了员工,老板娘就骂老板。并且,还给员工买零食,说老板就这脾气,其实是为了锻炼员工的意指,指导他们的工作。

这两口子,一唱一和,一个唱白脸一个唱红脸。同时,外侄及他同事认为在一个县城里面找到月薪3000元左右的工作,还是挺不容易的。所以,大家即使有火,看在老板娘和钱的面子上没和老板计较。

但是,有次老板的怒火把员工们都烧燃了,全员当场与老板对着干,老板娘也劝不住。

事情是这样的。在某月初晨会时,老板公布了本月业务的新政策,优惠力度空前的大。员工此时就打了鸡血,会后马上与客户沟通交流,让他们囤货。

客户了解后,随即大量采购。同时,陆续把钱打入了公司对公账户。但在安排发货时,意想不到的情况发生了。

老板立即叫停员工发货,且让他们给予客户解释,这活动下个月生效。这下员工一个个愣了,且说到:“已经成交的,不能失信于人啊。”

然而,老板此时隐隐不悦。解释说,他看错了厂家的文件,大家就与客户交流下。瞬间,大家拖拉着脑袋,给老板说反正下个月有活动,这次卖了就说下个月卖的。

老板马上发火说,“你是猪脑袋吗,每件货上有编号,产品能追溯。并且,货品里面有抽奖券,厂家是按月分批次发货的,这个月的货没有抽奖券。”同时说“这是命令,不是与你协商。要干就干,不干滚蛋。”

此话一出,员工立马也火了,马上说不干了。同时,这个员工在团队里面有较好的人缘,其他员工也是这次事件的受害者,并且也受够了老板。全员立马附和道,一起辞。

这下老板就傻眼了,不说话。他老婆马上说,“兄弟们不要动气,老板也是为了公司的利益着想,刚刚说话有点冲,请大家谅解。公司是大家的,各位也要有责任感。”

结果员工更加不买账了,认为你老板只想到公司的利益,为何不想我们的利益呢?我们的利益受损找谁去,居然还让我们有责任感。纷纷让老板结账走人。

老板看情况不妙,一下子就软了,对员工赔礼道理,说了各种好话。但员工都没理他,一个个还是提离职。

后来,当他们走后,老板一个个打电话耐心沟通,说软话,让他们回去上班。然而,员工们都成了大爷,不去。第二天,老板娘承诺给员工每人涨了300元/月底薪,让大家再多考虑下。结果,大家权衡利弊后还是选择了回去。但是,其中那个当日被骂的员工死活也没回去。

一年后,外侄也从那家公司离职,主要原因是公司经营不善,倒闭了。

通过这件事,还让我明白以下三点:

1,员工责任感是老板培养的。老板如何对员工,员工则对如何对公司。老板如果时常为员工着想,员工势必会对公司富有责任感。

2,利益是最好的融合剂。别谈那些没用的花言千语,大家也不是傻子,难道看不出来老板娘“指鹿为马”的话术吗?所以,公司与员工没有感情时,最实在的就是谈钱。

3,老板的格局决定企业未来。一个不能控制情绪,且随意骂员工的老板,格局太小,其企业未来可想而知。

以上。

我是钟黑牛聊职场 ,如果你喜欢我的回答,不妨点赞、评论、转发、关注。

老板在会议上发飙:“没有一个真正有责任心的,都在混”。如果大家一起辞职,老板会怎样?

老板敢在会议上发飚,就是因为员工没有一起辞职的决心。如果有,老板也就不敢这样发飚,不敢轻易做出发飚的举动。正是因为员工难以做到心绝对的齐,才给了老板发飚的空间和机会。

反过来,作为老板,动辄对员工发飚,只能说明老板的水平很差,领导能力很弱,也缺乏应有的管理水平。尤其像这种一棍子打死所有人的发飚,就更是没有水平的表现。一旦把所有的员工都得罪了,难免会出现集体辞职这样的现象。

事实上,真正有水平的老板,是不会经常发火的,更不会发飚。发飚,只能说明他对员工已经没有了管理的能力和耐心,是在把企业往死里做。就算有员工责任心不强,也要区别对待,保护大多数,分化小众人,让那些真正不负责任的员工自动离职,或增强责任心,而不是把责任心强的员工也骂成不负责任的员工。

所以,对员工发飚的老板,企业的寿命也快到了,快无法生存下去了。对这样的老板,有能力的员工,赶快离开。不过,真的是这样的老板,估计也没有几个有能力的员工了,员工所以不敢回嘴,不敢辞职,也可能就是因为没有能力,只能听老板发飚。

我媳妇公司的老板就这样在会议上发飙过,因为当月4S店只卖了三台车。老板在下班前足足开了两个小时的会,大家下班都晚了。可以说,老板很生气,后果很严重。

第二天,老板就自己亲自抓销售,四处打电话联系客户。令员工不得不佩服的是老板仅用三天时间就卖出了20多台车!

当然了,这件事过去后老板就再也没有这样发飙过。要是老板总这么发飙,肯定大家都受不了,都得辞职。

很显然,如果大家一起辞职老板肯定会受损失的。因为老板也不是全能的。老板在短时间内很难再搞出一套完整的人马,这将极大影响厂家的任务完成。经济损失是小不了的。

一般的老板在公司一些岗位上是希望保持稳定的,比如财务相关的人员。轻易不会辞退找新人的。因为有很多与厂家联系的数据传送工作程序较烦琐,新人需要一段适应期才能真正的接手好前任的工作。这当然会影响老板的赚钱效率。

所以如果大家一起辞职,一般情况下老板会挽留一部分员工的。除非老板心中早就做好了打算。

愚蠢的想法,愚蠢的念头!你真以为当老板的人怕你们集体辞职?如果老板能做到你讲的那样,只要不是在创业阶段,不用你辞职老板大可以把公司关了,扫扫墙角,然后去过自己的逍遥日子!一哥们制造业小老板,行业不景气苦苦支撑。几个人去他那里玩,问他干嘛不关了厂子钓鱼去?他把人拉到窗口望向车间,车间没有空调,几台硕大的风扇吊在屋顶不紧不慢的转着,根本就起不到任何作用!不是特别忙碌的工人,也得不时的擦拭汗水!他说,跟他时间长的工人有十年八年了,时间短的进厂两三个月。时间久的工人,十年来除了年龄增长外,什么也没得到!有的人在这十年结了婚生了子,个别家里环境好的还贷款买了房,这份工作也绝对不可能让他们有太多储蓄。还有那些刚进厂的年轻人,基本都是月光族。这份工作虽然有时会让他们窝火骂娘,但关了厂子立马就会让他们全部陷入困境。年轻人不怕,但那些结了婚有了孩子,孩子已经上学的老人怎么办?不是他不想偷懒放自己大假,是他除了不甘心外也不敢贸然把厂子关了!问他准备撑到什么时候?他说撑到撑不动为止,或者能想到好的办法!

老板在会议室上发飙:“没有一个有责任心的,一个个都在混!”

看到这个,我就想起当年刚刚到一个厂,我就不说哪个厂了,万一知道的人多了,影响不太好。

说起没有责任心,其实是老板冤枉了一些人,这个厂的老板就是这个情况,老板正在大刀阔斧的整治这些厂长,主任,让他们惶惶不可终日,开掉了几个,连他亲侄子也开掉了。可想而知,他对这些手下是多么的失望。

开掉的这些人,最后都自己找活去了,很多人换了地方干得还不错,有的还当了老板,搞的这个老板很尴尬。

不过有个小领导在一次查夜时候说了一句话,让我至今都记得。

怎么回事呢?夜班难熬谁都知道,老板怕工人睡觉不干活,就安排小领导夜里轮流值班查夜。

夜班漫长,查夜的来的时间不定时,一般来说都是半夜,到凌晨四点之间来的可能性大。

要说夜班不睡觉,那是不可能的。这个小领导查夜,看到我们几个躺在纸板上吹着风扇,他也坐在纸板上,跟我们聊天。

他说,现在还有谁对老板是真心的?

你看老板用的都是什么人?

没有一个是他相信的人,

当一个老板怀疑他手下所有的人的时候,

手下人对老板真心那就是傻!

既不得信任,又不得好处,稍有不顺,就骂人,主任厂长开掉多少?

说白了就是,大家只能混,没有人对老板是真心的,老板只能说是有钱,脾气大的一个可怜人。

我们听他这么说,心里的一块石头落了地,被他逮住睡觉,不用罚款了。

那时觉悟不高,经常性睡觉。

不过我至今还是觉得应该取消夜班,夜班太熬人,即使能够偷偷的睡觉,我还是不想熬夜上班。

题主这种提法,显然是纯粹站在一个基层员工的角度思考问题,过于想当然。公子想说几点大实话,供你参考。

一、玻璃心的人,混不好职场

我们在新媒体写文章时,最忌讳的是玻璃心。所谓玻璃心,就是读者只要说一点反对意见,或者随便杠两句,作者就受不了,觉得自己被整个世界针对了。

职场上,也一样。那些听不得别人意见,觉得自己永远没错的人,注定没什么大前途。

尤其,作为给你发工资的人,老板发飙不是正常么?

再者说,按照题主说的,他是针对一群人发的飙,又没有什么指向性,题主如果这样都受不了,很难想象当有一天你被单拎出来时,会不会立刻拍桌子就走?

老实说,这不是潇洒,是你不职业。

哪怕换个环境,你会发现同样的事情,依旧在天天上演。那时候又该怎么办呢,自己开个公司么?

二、职场上最大的误解,就是误以为同事们都和你一条心

“如果大家一起辞职”,我都不知道这样去假设的勇气,到底是谁给题主的?梁静茹么?

很多职场新人天然倾向于“站队”:自己和同事们必然一拨,老板则在对立面的另一拨。你经常和他们一起吐槽老板,骂他王八蛋,乐此不疲。

所以当你们一起被骂时,你振臂一呼,义愤填膺地说:让我们一起辞职,让这破公司彻底玩完吧!

当你再成熟一点,你会发现那些口头上总叫嚷着要辞职的,反而一直不会走,那些天天在你面前骂老板的,往往也是最快把你的话传到他口中的人。

大家来上班,核心是为了赚钱,为了利益,而谁给他们这利益?抱歉,并不是你这个“同盟”,而正是你口中这万恶的老板和公司。

你拎不清状况,不见得你同事们也跟你一样糊涂。很多人清楚得很:什么时候该逢场作戏,什么时候该表忠心站队。

什么时候该辞职,什么时候该留下,他们必然有自己的考量,却未必告诉你。

最怕的是,你把别人的逢场作戏,当做了真诚以待。

三、当老板发飙时,应该怎样应对?

当然,题主之所以愤慨,大概是觉得老板发飙得没有道理,自己和同事们已经足够“有责任心”了。

但你要知道,所谓责任心,是个虚词。老板真正想要的,是实在的东西,是结果。

你理解的责任心,可能只是工作认真对待,让加班就加班,指哪打哪绝不打折扣,但如果最终没拿到好的结果,那这些基本上就是白扯。

足够职业的员工,并不需要去“跪舔”老板,去立马低头认错赔罪,但却应该认真反思老板发飙背后真正的原因,找到补救和改进的方案。

我相信,但凡一个正常心智的老板,不大可能莫名其妙发一通毫无缘由的脾气。当你只会陷在一堆无谓的情绪里,甚至受这么一丁点委屈就立刻要走,那你在别的地方,也很难真正干得好。

毕竟,职场不是你家,老板也不是你妈,成年人的世界,没有谁必须要惯着你。

当题主想明白了这一点,或许,会更理性从容地面对老板,以及将来客户的每一次发飙,并能够更为妥善地应对与解决。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

早上晨会,老板发了大火。“最近业绩下滑严重,问题很大!”话毕,一实习生就笑了起来,老板一脸严肃问他,“很好笑吗?” “没有,我觉得您说的太对了,所以才笑了!”\r

当时气氛就变了,老板拍了桌子,“你TM不想干就给我滚!”实习生也来劲了,“走就走,有什么了不起的”然后摔门而出。老板对着HR说,谁TM招进来的人!HR脸的颜色立马就变了。真是起伏跌宕的一个早上啊!听同事说这个实习生家里特有钱!不在乎这工作和这点工资!\r

虽然老板把大家都骂了,大家也没有一起辞职,但是这个实习生辞职了。为什么大家没有一起辞职,是因为都喜欢被骂吗?当然不是。职场不是战场,职场上,同事之间其实也是相互竞争关系,不像战场,战友们都是一致对外。之前听过一个段子,老板并不是很喜欢公司员工团结一致,而是喜欢公司员工分帮结派,员工不团结,老板才有搞头。如果员工很团结,那么他们的敌人就变成了老板。员工不团结,拉帮结派,老板只需坐山观虎斗,坐收渔翁之利就好了。\r

所以你说的,大家一起辞职是不可能的。甚至大家商量好了一起辞职,反而被大家背后插了一刀但是真正辞职的只有你一个人。你走了,背了这个黑锅,公司还少一个分羹汤的人,他们在老板面前更卖力,升职加薪岂不是美事?\r

分析过后,我想对你说几句实话。\r

一、职场切勿孩子气\r

既然进入职场,证明大家都已经是成年人了,没有人再像上学时代一样单纯,职场巨婴更是举步维艰。老板在会上发飙,说你们没有一个有责任心,都在混。为什么偏偏你那么生气,又不是针对你一个人。朋友啊,职场上混,不能心理这么脆弱,这样是混不好的。你看看但凡那些混的好的要么情商高要么智商高要么技术高超。面子是最不值钱的东西,不要因为这些缥缈的东西,丢了饭碗,不知道,毕竟成年人的世界都不容易。\r

二、同事不是朋友\r

同事,从来不是朋友。大家因为一份工作走到一起,虽然一天至少8小时在一起,但是交流范围也大部分都是工作,最关键的是,同事们之间的利益关系复杂,不是纯粹的敌人,也不是纯粹的朋友,一定意义上大家都是竞争关系,这就决定了你们不可能成为朋友。甚至可能是背后插你一刀的敌人。很多职场新人不明白这个道理,就很快被职场老鸟上了一课。\r

我朋友小栗刚上班时候,大家在她面前吐槽老板,她也忍不住跟着吐槽,结果有人转头就把那些话告诉老板。有的人有吐槽的资本,有的人没有,新人小栗就是那个没有资本的人,很快她被劝退了。永远不要期待同事们跟你一条心,人心隔肚皮,你永远不知道今天对你笑脸相迎的同事什么时候背后就插你一刀。\r

三、如何应对老板发飙\r

老板骂了所有人=谁都没骂。这样理解会不会好受点?没有指名道姓的说某某某你真是个垃圾,而是说你们所有人都是垃圾。这让作为垃圾的我们岂不是还蛮有安全感?\r

老板发飙归发飙,我们该怎么办?说明我们没有做出业绩,出来工作,那就好好干,如果是混口饭吃就当我没说。想办法做出点业绩,才是正事啊。\r

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现在绝大多数私企都是既想马儿跑,又不给马吃草!总想着法榨干职工的血汗!要求员工讲诚信,自己却又言而无信!我以前在一家私企工作了八年,立下汉马功劳,为了公司的生存和发展拼命干,老板答应公司挣钱了首先给我买套房,后来经过我拼命打拼,为公司挣了第一桶金!可老板年底说,要不房子先别买,等以后公司壮大了再买!就这样骗了我卖命八年,最后我觉得再没有必要干下去了就辞职了,老板搬了很多人给我下话,我都没有答应,毅然决然成立了自己的公司!我辞职三个月内公司60%的员工都辞职了!我带着这些曾经的同事重头开始,好在天无绝人之路,一年以后我们就取得了原公司三年的成就!所以,关键还是自己要学到关键技术!不要靠别人!咱们国家的私企没有几个讲诚信的!都是忽悠着员工卖命!

按照“秦桧还有仨好友”这种理论来说,老板手下不可能没有仨俩个亲信。他的公开发火,决不会连亲信也想要骂走,所以,他只是在发泄对公司整体绩效的严重不满而已。以我猜测,这位老板的性格比较急躁,他的管理方式尚待成熟。按我个人的观点,老板说气话是冲动,如果下属集体辞职那也不理智。

公开在会议上指责下属全在混日子,这种“一槁子打倒一船人”的话肯定是老板在情绪激动下的失言。我相信他的本意是想刺激下属们的工作积极性,只是在冲动下把话说的过了头。这种严词苛责,对于心高气傲的员工来说,会感到难以接受。正如题主所问,极端想法就是干脆大家一起辞职,看老板会怎样。

集体裸辞对抗老板的想法当然也是一种冲动,毕竟大家都是成年人,裸辞的后果还是要自己承担的。同时,我也相信,老板在会议之后也一定会找他的亲信部下进行安抚拉拢,所以一起辞职这种事基本上很难真正发生。也许,大家散会回家过了一夜后,都会不提辞职的事了。

那么,遇到这种言辞刻薄的老板,我们应该怎么办?

看平时老板对大家的态度。

《亮剑》中李云龙也经常对下属破口大骂,但他的下属依然忠诚不改,就是因为李云龙平时把下属当自己兄弟一样对待。老板虽然性子急躁,有时说话伤人,但如果他平时待员工宽容优厚,那我们也不能因为被他骂就撂挑子不干了,毕竟职场上想遇到一个不骂员工的老板很难。

看老板会议后的行动。

老板在会议上表达了对下属的不满,那他内心真实想法是怎样的呢?这就得看随后老板的行动了。如果老板过几天开始招兵买马,或者对下属们进行岗位调动,那说明他确实对现有员工产生失望,准备通过换血来实现业绩。理论上,老板最先动的应该是下边的主管人员。

假如老板开完会以后并没有搞人事动作,而是采用考核激励或者画大饼等方式来促进员工积极性,那完全可以说明老板是个刀子嘴豆腐心的人,他的气话不要放在心里。继续努力工作提高自己就好。

真的想辞职也要做好筹划。

假如发现老板就是个刻薄寡恩的人,在他的手下工作太压抑没发展。这样的话,想离职当然没有问题,但不要冲动地裸辞,因为冲动下的决定往往会失去理智。就如题主所问,如果被老板骂了后,一气之下交了辞呈,那就会面临几个问题:

老板如果表达歉意来挽留,下属走还是不走?

如果老板批准了自己的辞呈,其他人却留下,这尴尬让人一辈子难忘。

自己裸辞后的出路想好没有?

所以,辞职不能是用来当作不满情绪的发泄。当决定要离职时,可以对离职后自己的职业道路提前做好筹备,甚至可以骑驴找马,有了下家时再潇洒地辞职。

总的来说,我觉得老板一时气话虽然伤害了下属的感情,但没必要用冲动下的离职来与老板较劲。如果发现老板真的是个不能容人不值得追随的人,那下属应该理智地为自己做好跳槽筹备,时机到了再离职高就。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

千万不要有这种想法。

如果大家一起辞职,老板会怎样?

001老板真不会怎么样!

呆过一个公司,业绩下滑,收入锐减,老板便找理由降低薪水。

降薪并不能挽回公司的颓势,业务依旧不行。

压力驱使,老板也没办法,只能将降薪进行到底。

员工也不是泥塑的,再逆来顺受也有底限啊。谁能容忍工资一降而降?

员工陆陆续续离职。

在两个月的时间里,两个部门的人基本上从头到尾重新换了两遍。

其它部门的人也是走走留留的,1/3的中层换人。

行政除了招人,基本就没干别的事。

就算这样。

那个公司还是撑下去了,而且,虽然比较艰难,但直到今天,人家还活着。

002大家一起辞职,太魔幻了,不一定能实现

大家都是成年人,会挑对方喜欢听的说。

你在抱怨领导,他便和你一起说领导坏话;

你想辞职,他也说“不想干了”;

成年人的嘴,骗人的鬼。

大家一起辞职这种话,说完了,听过了就是。

要当真了,那就真·魔幻了!

003没有一个真正有责任心的,都在混---这句话并不一定是错的。

当了管理之后,我才发现。并不是每个人想法都会一样的。

我的家庭条件一般,刚出来的工作的时候,我很拼命。

总是想为公司多创造一点价值,自己也多赚点钱!

以便早日实现自己在杭城安居乐业的梦想。

结果~~

我手下有这样一个女孩子,才20出头。

独生女,家里有房,还不止一套。

目前单身,吃住在家,5000的底薪还能有的多!

对了,人还有副业。

她租了六台出租车给别人开,虽然现在出租车的业务被滴滴打压,租金不比往日。

但3-4000还是有的。

六台车,一个月就2万了。

这样的一个人,你怎么让她为了多赚1-2000块钱,去努力,去拼命?

事实上她真是来混混日子的,到点上班,到点下班。不主动加班,不主动索要工作。能完成安排给她的任务就阿弥陀佛了。

激励不到她,辞职也威胁不了她。用她的话说:5-6000的工作,杭州哪找不到?

还有一部分人,也许没有这么优秀的家庭条件。

但也没有优秀的人生规划,他的人生是迷茫,他的工作也是迷茫的。

完全没有目标,生活、工作的常态是随缘。

做一天和尚撞一天钟,得过且过。

这种人也是在混啊,哪有责任心可言?

结论:

职场是成年人的世界,别太理想化。

做好自己,努力工作才是王道。

老板怎样、其它员工怎么样,说真的,和你个人的关系,真的不大!

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