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一般家庭出身,考公务员上正处级有可能吗?

 人参与  2021-03-14 03:28  分类 : 股票配资  点这评论

  标题:一般家庭出身,考公务员上正处级有可能吗? 本文有6229个文字,大小约为28KB,预计阅读时间16分钟

这是一个很有意思的问题。本人是一名基层工作多年的公务员,谈一下个人看法。

首先,通过公开招考,进入公务员队伍的难度越来越大。现在,每年毕业的大学生大概为800-900万人,硕士、博士研究生也有几十万人。当前正在进行机构改革,全国从国家部委统一组织的国考、各省市统一组织的省考以及部分地级市组织的公务员招考,最终录用人数极为有限。一个职位,几十人、上百人甚至上千人在全力竞争,可以说己经是十分正常、习空见惯的事了。绝大多数的竞争者也就是当了一次又一次的炮灰,成功者只是其中的极少数人。从这个意义上说,成功上岸者无疑是非常优秀的人,也是幸运儿,这是毫无疑问的。

其次,千辛万苦考取的职位,机构层次的差别大到无法想象。只要缺人,从中央所属各部门、到国务院各部委,再到各省市所属厅局委,再到地级市,最低到县级所属单位以及乡镇(街道办)党委、政府,都可以公开招考公务员。最终录用单位的机构规格,才是个人职务(当然还是职级)可以晋升的理论上的最大值。例如,被国务院部委录用,最高有可能当部长,被乡镇政府录用,当个党委书记、乡镇长就撑破天了。所以,录用机关的机构层次,对于一个公务员来说,可以大到难以想象的程度,对个人的影响可以说是决定性的。例如,由国家税务总局公开招考的公务员,最后到乡镇税务所上班,只是因为税务系统的公务员招考全部统一纳入国考之中进行。

再次,公务员招考是目前最公平的国家考试。其公开、公正、严密的组织招考过程是绝对可以保证的,也为参加招考的成功者们所公认。应该说,几乎没有人有能力、权利影响到其公平性。公务员招考也几乎成了另一个形式的高考,举国关注,客观上也不允许出现违法乱纪、暗箱操作的空间。所以,题主所说的一般家庭出身,对招考过程来说,基本上没有影响,这一点大可放心。

最后,一般家庭出身,考公务员上正处级有可能性吗?这实际上是一个开放性的话题,从不同角度切入,可能得出不同的结论。本人认为,关键有两点:

1、本人是否真正优秀,这是第一个关键,也是决定性的因素。通过招考录用的公务员,应该说很优秀的。但一旦进入实际工作状况,本人的学识水平实际上只是一个方面而己,并不见得招考录用的公务员都能顺利地晋升上去。机关工作对一个人能力的要求是综合性的、全面的,即有文字能力、专业知识的要求,也有团结同志、协调工作能力的要求,更有个人道德素质、为人处世态度方面的要求。完全可以说,做人是第一位的,业务能力是基础性的,遵守纪律、严于律己等等也都是必须的。个人综合素质越高,越为领导和同事们所肯定和公认,肯定晋升的空间越大。

2、录用单位的层次规格对职务晋升的影响是决定性的。这个道理很简单,在国家部委,正处级职务的人员只是个干很具体工作的小头目,其上面还有司局级领导和部长们;到了省一级,正处级职务是中层领导了,上面仅有的婆婆们是厅局长;到地级市,正处级是有职有权的局长、处长们,是一方诸侯了;到了县一级,正处级就是呼风唤雨、一言九鼎的真正的决策者了。所以,要准备在公务员队伍中晋升个职务,混个名堂,越往高层可能性越大,越往低层可能性越小。可以这样说:在县一级,晋升正处级职务,比登天还难;在地级市,可能性大一些,即使职务晋升上不去,弄个调研员职级,就容易多了;在省一级,肯定可能性更大,因为正处级职位很多,混个巡视员退休也是非常有可能的;到了国家部委,如果只混了正处级,坦率地说,你弱爆了,也太寒伧了吧,不晋升个正副司长级职务,你还好意思说在国家部委工作过啊!这正好印证了那句老话:涝坝多大鳖多大,有多大的舞台就能唱多大的戏!

所以,我的结论是:只要本人足够优秀,本人供职的机构层次越高,获得正处级职务的可能性越大。这个结论,对所有层次公务员都毫无例外适用。

谢谢邀请,谈点看法。我当了一辈子党政机关干部,也就是今天称为公务员的职务。有点经验回答这个问题:你能不能干到正处级,除了个人的表现、才华和贡献等等这些自己可以掌控的因素外,还有就是在什么起点上开始奋斗也就是在哪一级机关开始工作。如果你在省级机关,一般表现也能在退休时到正处;如果在地级机关工作,就需要付岀更大努力才能到正处;如果在县级机关工作,你除非能当上县级领导,否则,能到科级就不错了。

考上县镇两级基层公务员,基本上不可能上升到正处级。上到正科级的都极少,熬到退休能到副科级实职就不错了。

考到公务员队伍,只是跨进一个大门槛。这个大门槛内,还有许多小门槛。公务员的晋职空间,由小门槛也就是供职的庙宇大小决定。

比如你考进国家部委机关做公务员,只要不犯错误,用不了几年就是正处级,那就是争取早日上到司局级的问题。考进省级机关,上到正处级也不是很困难,再不济退休时也能混个处级职务。

如果考进地级市机关,上到正科级不难,副科级不愁,正处级、副处级有希望。考进县镇机关,除非你有奇才异能、深厚背景,否则,就踏踏实实的往副科级、正科级多努力进取吧,干到50岁左右,有50%左右的机率上到副科级实职。

基层公务员队伍庞大,庙小和尚多,提拔到正科级就算是能力出众、领导欣赏、功成名就了,一般对副处级、正处级想也不敢想。即使县里区里有个正处级、副处级空缺,也大多是从省级机关、市级机关空降一个人下来,很难轮到提拔基层正科级官员。

一般而言,在县、区一级,也有基层正科级官员提拔为副处级的岗位,那就是担任县区人大副主任、政协副主席。这些职位,极少见到安排省、市级关公务员任职。

为了说清楚这个问题,润友用简短的四句话来回答:

一、如果你是一般家庭出身,只要是全日制大学本科以上毕业,参加国家部、委、办等部门的公务员招考并被录取,你只要安心的工作,不犯什么错误,干到退休时有50%左右的概率能提拨为司(局)级领导干部,有100%的概率可以当上县(处)级干部。因为国家部、委、办等部门的行政级别为正部级,其所属部门的正处级以上职位编制数足以让干到60岁的公务员解决处级职务;

二、如果你是一般家庭出身,只要是全日制大学本科以上毕业,参加省级行政区所属部门的公务员招考并被录取,你只要好好工作,不犯什么错误,干到退休时有10%左右的概率能提拨为厅(局)级领导干部,有80%的概率可以当上县(处)级干部。因为省属部门的行政级别为正厅级,其处级以上职位编制数可以让干到60岁的公务员解决80%的处级职务;

三、如果你是一般家庭出身,只要是全日制大学本科以上毕业,参加市(州、盟)所属部门的公务员招考并被录取,你只要努力工作,不犯什么错误,干到退休时有30%左右的概率能提拨为县(处)级领导干部;

四、如果你是一般家庭出身,只要是全日制大学本科以上毕业,参加县(市、区)所属部门的公务员招考并被录取,你只要勤奋工作,不犯什么错误,干到退休时有2%左右的概率能提拔为县(处)级领导干部。

体制内,想要晋升为正处级,人脉、能力、情商等都很重要,但最重要的因素是平台!

所谓平台,最简单的话来说,就是你所在单位的级别,单位级别越高,晋升越容易。

一、如果在中央部委或副部级国家局。

毫无疑问,晋升为正处级是板上钉钉的。中央部委层级高,领导职数多,处级只是起步。一般来说,副处级以下到点就提,如果表现优异,30多岁晋升处长不是问题。

在部委,副厅级才是一个坎,是鲤鱼跃龙门的一步,不少人会卡在副司长这一关。但是,到退休前,仍有大概率解决二级巡视员职级,享副厅级待遇。

二、如果在正厅级的省直部门。

省直部门,想要晋升为正处级,就是成为中层正职,概率是不小,但竞争压力很大

省直部门,副处级以下也是到点就提,但副处长这一步也是一道坎,大概3个人中间能有1位晋升。

不过,大部分人在退休前职级晋升到二级调研员,享受正处级待遇还是可行的。

三、如果在正处级的市直部门。

想要成为正处级,就要成为局长,概率极小,可谓百里挑一

到这个时候,人脉变得极其重要。

而且,想要晋升二级调研员也很难,这基本是几位副局长的竞争目标,大部分人是一级主任科员或四级调研员退休。

四、如果在正科级的县直部门或乡镇街道。

想要成为正处级,概率几近为0

县里的正处级职位只有4个,即县委书记、县长、县人大主任、县政协主席。

能成为正科级的都是人中龙凤了,副科级的也是屈指可数,大部分人都是主任科员退休。

不过,正处级也好,科员也罢,都是为人民服务的岗位,都要心存群众才是正道。

欢迎关注@瑛杰小猪 ,一起聊聊体制内的小知识。

现在的机关干部竞争环境是非常好的,可以说这个时代考公务员,是一个非常好的大时代!

我在基层单位工作4年了(乡镇公务员),说几句比较良心的话。

1、想做正处级,需要看你的平台是什么。如果在基层,正处级就已经是县长了,想竞争的话比较难!如果在市里,正处就是个局长,一个市的职数还是比较多的,希望比较大;如果在厅级单位,那正处级就更不是梦了,一个单位十几个正处,竞争者不到十人,压力比较小;如果部级单位,那正处就更容易了,熬够时间就是正处。

所以,要看自己处于什么样的层级,如果有希望去往更高一层,那么不要错过机会。

2、想晋升,一定要积极工作。刚入职的时候,老同事会劝你:“工作是给自己做的。”这句话真的很良心,我们基层一个姑娘,总自愿写单位的调研报告、工作动态什么的,自己的业务工作也做的特别好,有一次省里的厅长来视察,一下就叫出她的名字,说她在厅里很有名的,文章写得特别好,来了以后一看业务工作也做的特别精细,不到一个月之后,就调动去厅里做秘书了。

她就是个农村姑娘,没背景,没靠山,但是靠自己的努力成功了。

3、多写多听,少说。文章水平是写出来的,一篇领导的讲话稿,我一天也能写出来,一个星期也能写出来,但是质量完全不一样,一个漏洞百出的文章,修改十多遍以后也会变成精品。另外还需要多学习,输入和输出是成正比的,吃透十本书,自然可以写一篇精品!另外一点,少说话,祸从口出,这是我四年工作经验体会最深的一点。

总而言之、言而总之。正处每个人都有希望,前提是你真的努力了,奋斗了。

与出身没多大关系,关键得看考上公务员的起点是在哪一级的机关了。

中央部委,正副部级的架子,中层干部都是司局长都是厅级,基层干活的都是处级干部,够年限都是正处副处,情况允许退休还能给个厅级虚职待遇。直辖市和计划单列市是正副部级,但是下面的单位太多了,与省辖市情况相比差不多。

省直机关,正副厅级的架子,中层干部都是县处级,基层干活的都是乡科级,够年限的都是正科副科,退休处级待遇一般没啥问题。

省辖市和地级市一般都是厅级,但是下面部门单位实在是太多了,通常情况近百个部门局委,这些部门下属的基层单位就更多了,能到处级实话说还是有一定的机会,比方说进入某市局的领导班子等等,但是已经开始渺茫了。还有副省级城市,情况差不多。

至于县级市和县乡,县长和书记才是正处,县四大班子才是处级,下面的局长都是正科或副处,所以一般人能混到副科就基本到头了。还有副厅级的县,情况差不多。

总之,相比中央部委和省直机关的架子高、机构少,市县乡由于架子低、机构多、单位多、人太多职数太少,所以晋升处级的机会小很多,有的可以说是凤毛麟角。

我是只说干货的鬼雨斋主人,我来回答题主这个问题。

首先:我明确告知你,一般家庭出生,由公招进入体系当上处级干部是绝对可能的。但需要考量几个关键点:

1、平台:一定要进入省级以上职能部门,或央企总部各机关部门。平台的高度决定了你的起点,按照4年平级制度,一般来说在省级职能部门干上4年,只要和自己的处室领导关系OK,升副科级科员是很容易的,再4年就是正科级科员。

2、路线:当你当上正科级科员以后,就得关注自己的升迁路线问题了。我建议这个时候,最好选择县级县、市、区任职某职能部门一把手,并在5年内作出相应成绩,进入县委领导的视线;争取在这个时间段,能够成为县委领导的得力助手,再花5年时间作出实际成绩,帮助领导升迁,也让自己能够科升处,从正科升副处,任职县政府副职。

3、靠能力和人脉:升到了副处,在退休以前升正处,一般是没有问题了。如果要再往上,就得看自己的能力和人脉了。

其次:很多一般家庭出生的人,在体系内之所以无法晋升,最大的问题有以下几点:

1、自悲心态:只要进入了体系,你就会发现你的同事,有很多其背景都比你强大。这个时候很多一般家庭出生的就会滋生出自悲的破罐破摔心态。反正都没有我的份,干脆我就什么都不做。

2、穷酸心态:很多家庭一般的人,都把人穷志不穷的俗语理解偏颇了。俗语说的志,不是说的你的行为。志向高远,但行为就要脚踏实地啊。很多领导考察一个下属,往往都是综合考察,领导叫下属去洗碗,有时候真不是自己懒,而是在挑选可用之人。这是为什么,聪敏人自然理解;蠢人永远悟不出来,就算悟出来了,也不会去行动。所以有很多一般家庭出生的人,一旦遇上领导安排一些可能自认不合理的工作,就开始推三阻四。

3、不知道没事找事:体制是一个拥有丰富资源的庞大机器。工作人员如果不知道怎么没事找事,不能将自己的工作做出彩,有可能你就永远一个办公室坐到老,不要说升迁,最后很有可能提早进入养老机构坐冷板凳。

有可能,给你推荐4种途径上公务员正处级。可能性从高到低分别是:

一、通过学历——最快

一般家庭出身的孩子,许多都会更努力学习,因为只有读书才有更好的出路。那么,请尽量争取获得高学历,研究生,甚至是博士生,再去考公务员,这样你的起点就比别人高。研究生毕业生考上公务员,过了试用期可以套副科级,博士生可以套正科级,这样你距离正处级就更近了。特别要强调的是:如果你刚好赶上某些省份出台的人才引进政策,清华大学等优质学校的博士生可以直接选调或者引进到县里当副县长,直接就是副处级,正处级也就近在咫尺了!

二、通过考试——最强

如果你不想继续读书深造了,本科毕业就出来考上公务员,也没关系,还有一个捷径推荐给你,就是通过公选,遴选考试。一是公选,各地经常会拿出一些职位出来公开选拔干部,而且往往可以跨级别报名,比如你是副科级,可以直接报考正科级岗位,甚至是副处级岗位,越级提拔只有这种可能。二是遴选,一般是上级机关遴选下级机关公务员,这也是一个好方法,你可以通过遴选到更高平台去,晋升自然也就更快。比如,你在县一级,奋斗个副科都难,但是在市一级层面,副科只是时间问题,在省一级,副处只是时间问题。

三、通过努力——最累

既没有学历,也不会考试,又没有资源怎么办呢?当然是努力努力再努力了,白手起家,穷人出身的孩子也不乏当上处级甚至是厅级干部的。现在干事创业的导向较为鲜明,每个单位都需要能干活的人,才能运转得下去,不出事,所以领导也会考虑重用一部分能力强、素质高的人,这就是你的机会。兴许遇到一个伯乐,你这匹千里马就脱颖而出了。

四、通过运气——最难

俗话说,运气也是实力的一部分。有的人天生运气好,比如,政策要求,单位一定要提拔一个35周岁以下的干部,整个单位只有他一个,就没有人竞争了。比如,某人参与疫情防控或驻村工作,市里突然要提拔一批有此经历的人,他的机会就大了。但是,运气是虚无缥缈的,只靠运气,难以成功,还得适当做一些准备。

以上是我的4条建议,希望对你有所帮助。你还有什么好的方法可以使得一般家庭出身的人,考公务员,提拔正处级呢?欢迎留言讨论!

我是@偶然的职场三两事 ,喜欢请持续点赞关注哦!

看你的起点。

一、大学毕业国、省考考在县直机关或乡镇机关,除了日后参加遴选考试考到市、省级机关,无后台背景几乎很难到正处。因为县级党政领导最高就是正处实职。乡镇机关不少公务员一辈子混不到实职,多以副科、正科职级(待遇)退休。

二、大学毕业参加选调生考入。因属省委组织部管辖,虽分到最基层乡镇工作,由所在工作单位代管,但上升空间较大,一般三年副科实职。要知道很多公务员混一辈子能弄个副科实职已属不易。二十多岁副科,好好努力干一届乡镇副职,接下来一般是乡镇党委副书记兼乡镇长,以这个速度晋升,正处退休不是梦,也许会更高。

三、考入公安机关有点例外,县局机关一般一百多二百号人,各派出所所长、指导员、局机关正科、副科实职有限,除公安局长兼副县长为副处外,县级警察的天花板比其他公务员要低。但好在警察有警衔工资,大多数警察会以正科、副处级侦察员(享受正科、副处待遇)退休。

四、考入市直机关要混个正处实职也不算容易。市直机关例如民政局、城管局等都是正处级机关,混上正处实职等于就是某处局一把手,如果岁数上又有优势,下来干一届县委书记(一县诸候)以后大有作为。

五、考入省直机关。那混个正处基本是没多大问题了。省直机关是厅局级,例如民政厅里面会有很多处,一辈子爬个处长算委屈自己了,宁当鸡头不做牛尾,如果一辈子在厅局里混处长,不如下来做个县委书记,毕竟能考入省直机关的不多,且年轻,一辈子正处退休确实浪费。

六、大神。考入中央机关、中央群团组织、各民主党派中央。你混个处长好意思吗?这么说吧,听我们曾经的部长谈其曾被抽调到团中央工作,团委出高官,国人皆知,但其编制非常精简,例如团中央宣传部文体处,正式在编据说只有三个人,需要人做事了一纸调令往下面团委抽人,多的是人想去中央锻炼。这样的情况混不上正处真的,啥也不说了。

综述:政坛确实是背靠大树好乘凉,但有这个条件的必竟是少数。现在的公务员考试非常公平,考入后只要肯实干,即便没背景也会得到领导赏识而升迁,何况关系、背景也是可以后天建立的。不过,题主考公务员只是为了想升官吗?呵呵圣母了一点。追求进步是好事,不想当将军的士兵不是个好厨子…额好士兵。只要心怀一颗为民服务之心,你会如愿的。

祝好。

这与家庭出身关系不大,于你考上的公务员是哪一个层次有直接关系,有的层次你可能比正处级上的还高,有的层次可能到正科的可能性都非常小,几乎不可能。为什么这样说呢?可以从上到下看看情况,就一目了然了。

如果你考的是中组部,中宣部,财政部、外交部、中共中央办公厅等等,国家一级的部委。那里没有太低的职位,你工作几年给你个比较低的职务就是正科级,而有的人考到乡镇工作可能一辈子都上不了正科级,就别说正处了,那就是天方夜谭。这样一个台阶一个台阶的走上去,因为起步台阶就高,封顶的台阶更高,不知不觉地在三十几岁时就到了正处的级别。在县城里达到正处的人没有几个,如果你在国家部委,到处都是正处级的干部,这个就没有必要详细的说了,说白了你考入了这些部门,仕途通达,发展很快,如果你又被派到下面去任职,那就更快了,不想进步都困难。不想提拔都没有机会,只能蹭蹭地往上进步。因为比你大的领导往上拉着你走,比你职位低的人员推着你往上走,你不走都不行,在这样的环境里,无论你工作一般还是工作努力,到最后都会达到正处的。如果你工作努力,人际关系好,本人能力水平也强,达到正处的时间就会比较短。

如果你考在省一级单位工作,如省委办公厅、省政府办公厅、省委组织部,省委宣传部省、财政厅等等,达到正处的机会也是不少的,但是和以上所说的相比还是有差距的,可能你要付出更多的努力,这里的职位比地区一级和县一级还是层次高的。可能你稍微提拔就是副科级,往上一发展就是正科级。这些都是大家看不上眼的职位和级别,但是到副处可能竞争就比较激烈了,如果发展为正处,你就要具备相应的竞争能力。竞争能力来自于你的工作能力水平和人际关系。但是只要你确实有工作能力,达到正处的可能性也是比较大的,但是在年龄上可能要向后推迟,一些人可能要40岁以上才能达到正处,达到实职的可能性不如非领导职务可能性大,如果你中间不出问题,在退休前达到正处级非领导职务的可能性就占50%以上。而这些可能性在乡镇在县城,是几乎不可能的,有的是可能性很小或者说极小。

地区一级就不说了,可以类比大概是什么情况。重点说一下县级市,在县城能够达到正处的人是凤毛麟角,在这里不是工作努力不努力的问题,在其他条件都具备的情况下,还有其余的问题,还有指数的问题。只有几大班组的一把手才是正处级,在县一级是从最低的层次往上一个台阶一个台阶上来的,可能有的人台阶没走到一多半就退休了,所以在县城里当公务员升到正处级的可能性是非常小的,一般在县城工作的公务员很少有这种奢望,只有极少数的人才能达到这个层次。不是所有县级的正处领导都是在县里提拔的。现在干部交流政策贯彻的比较深入,有一些正处的干部是从上级直接派下来的,也有是从其他单位交流来的,本地能够提拔为正处的干部,能占正处岗位的一半就算不错了。一个公务员要从办事员做起,也有直接定位科员的,然后提拔为副股长,几年之后,幸运地提拔为股长,这些职务在国家序列当中是没有的。然后是若干年的努力遇到了机遇。才能你把为副科,多数人在副科的职位上就干到了退休,只有少数的人能够提拔为正科,也就是县城当中的局长或者主任。我所在的县级市在我退休前副科的职位是300多人,正科的职位是50多人到80人左右,就是这样一个比例,正处的职位就是5到7个人,其中还包括不属于地方管理的人民武装部部长。这几个人才是名正言顺的正处级,想考上公务员职务上升到正处的考生你可以想一想,如果你考在县城一级的公务员,你需要做多大的努力?尽管你努力了争取了,但是有没有这样的机遇还是两回事。我本身就是从部队转业的安排到县一级人事局当科员的。一直到二线前七年才混到了正科级。在二线前两年半才混到了实职的正科级。说混这个词不太正确,是经过不懈的努力和一定的机遇才走上正科,这样的岗位和我一样专业的军转干部。还有后来几年的转业干部20多人达到正科级的就两个,正营专业达到副处的有一个。在当时来说,我们从部队转业过来的干部比刚考进机关的干部素质还是明显高一个层次的,所以可以和新录用机关干部的青年人相比较,我当时转业的年龄是30周岁,连职,比现在考入公务员队伍的年轻人年龄稍微大一些。在几次公务员机构改革过程当中领导干部的指数是越来越少,而不是越来越多。在县城里工作的公务员提拔的机会就相应减少了,好在现在非领导职务比以前多了,有些人在实职上得不到提拔,但是在非领导职务上可以有所发展。工资也能相应得到提高,在县城或县级市,近年来有一些干部任职达到一定时间,可以享受上一个层次的待遇,这样有一些副处级的领导干部由于任职时间比较长,在退休前也享受了正处级的待遇。副处的岗位一般也就是20人左右,其中近少数人在退休前享受到了正处的待遇。

如果你考入了乡镇一级的公务员,不能说就绝对没有了提拔到正处的机会,但是这种机会可能是千分之几?没有详细分析的意义了,如果你抱着将来能够提拔到正处级的预期,那你就不要考乡镇一级的公务员了。那样在实践当中你会很失望,也可能你会辞去公务员的工作,在你的人生计划当中就耽误了很多时间。但是,在乡镇踏踏实实工作,自己又有相应的本领,上升为正科的可能性还是有的,上升为副科的可能性比较大,偶尔你遇上了机会,可能 也会遇到提拔为副处机会,但是对大多数人来说几乎就没有可能。

我诚恳地告诫考入公务员队伍的年轻人,学习本领,踏实工作才是根本,天天想着提拔,没有进入公务员队伍就考虑提拔到正处的事情,预期太高了,预期高可能就预示着很大的失望。只有脚踏实地努力工作,才会有进步的机遇,虽然实话有的人不愿意听,但是对你的规划和实践是会有帮助的,这就是一个过来人真实的体会。

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